三井物產入社經驗分享
一，面試公司：日本三井物產株式會社
二，面試職位：社員
三，求職方法：Campus Interview
四，背景：
Department of Medicine, Double major in Economics, National Taiwan University
日檢一級
五，面試過程：
(0)
前言：這是日本三井物產第一次在台灣的海外徵才。根據三井的人資表示，以往並未有在
台灣的大學畢業的台灣人進入日本三井物產的本社。小弟有幸獲得offer，並受到本版獲益
良多，因此想說簡單po上面試的一些心得，提供後續有志進入日本商社的板友們參考。
(1) Jan. 2012 Career talk：
由於本年度日本三井物產在台灣徵才與日本BCG是同一家人資公司，因此該人資公司有從
BCG的candidates先refer一些人參加2012年1月三井物產在台灣所辦的career talk。該
career talk辦了三場，每場約10個人參加，會中三井的人資主要會詢問大家一些有關
career或未來夢想有關的問題。雖說該talk是說讓大家更認識三井這家公司，和面試完全
沒有關係。但是如果問題回答得不錯，也會在該公司心中留下一些印象分數。
(2) March 1st-13th , 2012 書面審查：
在二月底三月初左右，三井物產就開始在各大專院校張貼海外徵才的海報。而
欲報名者可以先上網填一些簡單的基本資料，等過了基本資料這關，便有線上測驗，線上
測驗為選擇題，可選擇英文或日文的題目。通常是做不完的，科目包括閱讀能力和資料判
讀能力以及人格測驗。另外也有幾題essay question，例如：
“你目前人生中遇過最大的挫折是什麼？”
“你對於三井物產的哪個部分最有共感？為什麼？”
也許在回答這些問題會覺得有些老生常談，但是其實他們是希望應試者能夠藉由該公司網
站的介紹初步了解三井物產這家公司。而在後續面試之中，面試者都會針對你的回答向你
作進一步的詢問，因此建議還是以回答自己內心真正的想法為佳。
(3) March 14th 2012 說明會，第一階段面試：
在書面審查通過之後，有150人進入第一階段的面試。面試當天的早上是整體的說明會，
大致上與一月的career talk內容並無二致，再次強調三井物產的精神與核心價值，會後
有約一小時左右的Q & A時間。下午則是第一次的團體面試，團體面試為14人為一組，在
一小時的時間針對與三井物產有關的主題討論並且進行三分鐘的發表。而在討論之中，三
井會有觀察員在一旁觀察該組人員討論的情況，做為其評分的依據。個人覺得團體面試相
當困難，如何在短短的時間內整合不認識的競爭者的意見，並且在最後順暢發表，真的是
很不容易。
(4) March 15th /16th 2012 第二，三次面試：
第一次面試的結果在當天晚上就會通知了，緊接著隔天就是第二次的面試。也是第一次的
個人面試，由台灣三井的人事部長所擔任。原則上這次面試比較是針對履歷詢問問題，在
詢問履歷之中還會針對其詢問假設性的問題，例如：
"如果有一醫療制度是把醫師和醫院分等級，要付比較高的費用才能在比較好的醫院就醫，
而如果付不起的話只能在比較差的醫院就醫，你認為如何？"等等這種蠻鋒利的問題。
第二次面試的結果也是在當天晚上得知，緊接著就是隔天的第三次面試。
第三次面試則是由日本本社的人力開發室室長親自面試，
除了類似前一天的履歷面試之外，第三次的面試更會非常細膩地處理應試者所回答的每一
個問題，並且加以提出疑問。個人覺得他們真的是受過相當程度的”看人”的訓練，對於
應試者在想些什麼都能摸得一清二楚。因此個人真心覺得還是以真正心裡的想法去回答面
試者的每一個問題才是最穩當妥切的。
(5) March 28th – 30th 2012 最終面試：
第三次面試的結果在隔周的周一電話通知。三井提供全額的機票飲食住宿提供應試者前往
日本東京本社進行最終面試。而在東京的面試則分成三天：第一天是小論文的筆試，主要
還是針對自己未來的人生規劃及其與三井之間的關係進行回答，以日文作答；而第二天的
早上則是健康檢查，下午則是直接與三井物產的人事部長以及取締役進行面試。在最後一
關的面試，個人覺得比起之前幾關重視的是過去的你如何如何，在此更加關心應試者在之
後入社之後的未來展望。由於筆者是學醫學出身，因此在最後面試時面試者主要是問我有
關在一個新市場投資醫院應該要注意什麼事，而我的能力又能帶給三井什麼等等，與未來
在三井的相關部門可能參與的業務息息相關的問題。而在面試的最後，面試官還要求我以
英文問問題，這也著實讓完全以日文準備的我嚇了一大跳。
在我們這梯是當天晚上就知道結果，並且直接詳談可能的入社時間，在最後一天亦有機會
與可能被分配到的部門主管聊聊該部門的詳細業務情況，因人而異。
六，心得：
三井物產相當標榜其”自由闊達”以及”人材主義”的精神，與我過去對於傳統的日商的
印象的僵固化不太一樣的是強調"個人的特質"。該精神強調："在三井不是說公司希望你
要做什麼而你去做，而是你自己想要做什麼，而這個目標若與三井一致，公司則會給你這
個舞台讓你發揮”。老實說，這個部分相當吸引我，也因此我覺得在面試之中最重要的就
是”誠實”：針對面試者的問題清楚地揭露自己，闡述自己的想法。如果有所隱瞞或是說
謊，相信以他們看人的功力，將會很快發現；就算騙過了他們，相信之後工作會因為理念
不合而不愉快。個人覺得在這次面試其實就是一段檢視自己與公司的理念是否相合的過程
，而三井最重視的並不見得是應試者的能力，而是其人格特質是否是與三井相合的。也因
此我覺得，若是在面試過程中真心喜歡這家公司，也會有更高的機率可以拿到offer。
七，備註：
抱歉，寫得不太有邏輯章法。由於這是三井第一次在台灣徵才，希望這樣的經驗分享可以
給有志進入日商工作的板友們一些幫助。同時我也希望三井之後也可以繼續來台灣徵才，
之後能夠和更多的台灣人共事。因此留下我的FB
http://www.facebook.com/yeunjong.young (麻煩留下msg說是從本版得知:))
有什麼問題也可以站內信或FB詢問: )
也希望認識現在或之後要去日本工作的朋友們，不然之後獨在異鄉也會相當寂寞吧XD
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一，面試公司：日本三井物產株式會社
二，面試職位：社員
三，求職方法：Campus Interview
四，背景：
Department of Medicine, Double major in Economics, National Taiwan University
日檢一級
五，面試過程：
(0)
前言：這是日本三井物產第一次在台灣的海外徵才。根據三井的人資表示，以往並未有在
台灣的大學畢業的台灣人進入日本三井物產的本社。小弟有幸獲得offer，並受到本版獲益
良多，因此想說簡單po上面試的一些心得，提供後續有志進入日本商社的板友們參考。
(1) Jan. 2012 Career talk：
由於本年度日本三井物產在台灣徵才與日本BCG是同一家人資公司，因此該人資公司有從
BCG的candidates先refer一些人參加2012年1月三井物產在台灣所辦的career talk。該
career talk辦了三場，每場約10個人參加，會中三井的人資主要會詢問大家一些有關
career或未來夢想有關的問題。雖說該talk是說讓大家更認識三井這家公司，和面試完全
沒有關係。但是如果問題回答得不錯，也會在該公司心中留下一些印象分數。
(2) March 1st-13th , 2012 書面審查：
在二月底三月初左右，三井物產就開始在各大專院校張貼海外徵才的海報。而
欲報名者可以先上網填一些簡單的基本資料，等過了基本資料這關，便有線上測驗，線上
測驗為選擇題，可選擇英文或日文的題目。通常是做不完的，科目包括閱讀能力和資料判
讀能力以及人格測驗。另外也有幾題essay question，例如：
“你目前人生中遇過最大的挫折是什麼？”
“你對於三井物產的哪個部分最有共感？為什麼？”
也許在回答這些問題會覺得有些老生常談，但是其實他們是希望應試者能夠藉由該公司網
站的介紹初步了解三井物產這家公司。而在後續面試之中，面試者都會針對你的回答向你
作進一步的詢問，因此建議還是以回答自己內心真正的想法為佳。
(3) March 14th 2012 說明會，第一階段面試：
在書面審查通過之後，有150人進入第一階段的面試。面試當天的早上是整體的說明會，
大致上與一月的career talk內容並無二致，再次強調三井物產的精神與核心價值，會後
有約一小時左右的Q & A時間。下午則是第一次的團體面試，團體面試為14人為一組，在
一小時的時間針對與三井物產有關的主題討論並且進行三分鐘的發表。而在討論之中，三
井會有觀察員在一旁觀察該組人員討論的情況，做為其評分的依據。個人覺得團體面試相
當困難，如何在短短的時間內整合不認識的競爭者的意見，並且在最後順暢發表，真的是
很不容易。
(4) March 15th /16th 2012 第二，三次面試：
第一次面試的結果在當天晚上就會通知了，緊接著隔天就是第二次的面試。也是第一次的
個人面試，由台灣三井的人事部長所擔任。原則上這次面試比較是針對履歷詢問問題，在
詢問履歷之中還會針對其詢問假設性的問題，例如：
"如果有一醫療制度是把醫師和醫院分等級，要付比較高的費用才能在比較好的醫院就醫，
而如果付不起的話只能在比較差的醫院就醫，你認為如何？"等等這種蠻鋒利的問題。
第二次面試的結果也是在當天晚上得知，緊接著就是隔天的第三次面試。
第三次面試則是由日本本社的人力開發室室長親自面試，
除了類似前一天的履歷面試之外，第三次的面試更會非常細膩地處理應試者所回答的每一
個問題，並且加以提出疑問。個人覺得他們真的是受過相當程度的”看人”的訓練，對於
應試者在想些什麼都能摸得一清二楚。因此個人真心覺得還是以真正心裡的想法去回答面
試者的每一個問題才是最穩當妥切的。
(5) March 28th – 30th 2012 最終面試：
第三次面試的結果在隔周的周一電話通知。三井提供全額的機票飲食住宿提供應試者前往
日本東京本社進行最終面試。而在東京的面試則分成三天：第一天是小論文的筆試，主要
還是針對自己未來的人生規劃及其與三井之間的關係進行回答，以日文作答；而第二天的
早上則是健康檢查，下午則是直接與三井物產的人事部長以及取締役進行面試。在最後一
關的面試，個人覺得比起之前幾關重視的是過去的你如何如何，在此更加關心應試者在之
後入社之後的未來展望。由於筆者是學醫學出身，因此在最後面試時面試者主要是問我有
關在一個新市場投資醫院應該要注意什麼事，而我的能力又能帶給三井什麼等等，與未來
在三井的相關部門可能參與的業務息息相關的問題。而在面試的最後，面試官還要求我以
英文問問題，這也著實讓完全以日文準備的我嚇了一大跳。
在我們這梯是當天晚上就知道結果，並且直接詳談可能的入社時間，在最後一天亦有機會
與可能被分配到的部門主管聊聊該部門的詳細業務情況，因人而異。
六，心得：
三井物產相當標榜其”自由闊達”以及”人材主義”的精神，與我過去對於傳統的日商的
印象的僵固化不太一樣的是強調"個人的特質"。該精神強調："在三井不是說公司希望你
要做什麼而你去做，而是你自己想要做什麼，而這個目標若與三井一致，公司則會給你這
個舞台讓你發揮”。老實說，這個部分相當吸引我，也因此我覺得在面試之中最重要的就
是”誠實”：針對面試者的問題清楚地揭露自己，闡述自己的想法。如果有所隱瞞或是說
謊，相信以他們看人的功力，將會很快發現；就算騙過了他們，相信之後工作會因為理念
不合而不愉快。個人覺得在這次面試其實就是一段檢視自己與公司的理念是否相合的過程
，而三井最重視的並不見得是應試者的能力，而是其人格特質是否是與三井相合的。也因
此我覺得，若是在面試過程中真心喜歡這家公司，也會有更高的機率可以拿到offer。
七，備註：
抱歉，寫得不太有邏輯章法。由於這是三井第一次在台灣徵才，希望這樣的經驗分享可以
給有志進入日商工作的板友們一些幫助。同時我也希望三井之後也可以繼續來台灣徵才，
之後能夠和更多的台灣人共事。因此留下我的FB
http://www.facebook.com/yeunjong.young (麻煩留下msg說是從本版得知:))
有什麼問題也可以站內信或FB詢問: )
也希望認識現在或之後要去日本工作的朋友們，不然之後獨在異鄉也會相當寂寞吧XD
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