我們台灣BOSS最近剛接手上海子公司，在討論勞動合同續簽細則時
有詢問到「台灣人是否強制要求要繳納五險一金，以及沒繳交的罰則」
說個老實話因為公司一直以來都只幫大陸員工足額繳交五險一金
這部分我只好自行查詢資料
看了j大的文，非常的詳盡
http://big5.51job.com/gate/big5/arts.51job.com/arts/99/398652.html#SH
當然還有很多版友的資訊，加上爬了一下《社會保險法》以及
實施細則上海住房公積金條例等等。
目前整理出的狀況如下：
1.《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》中只提到領「外國就業證」
的外國人，查了相關資訊也都說港澳台不再規範內
2.《社會保險法》以及實施細則、《上海住房公積金條例》也都未有看到港澳台相關規定
因公司所在地是上海，且目前來說台幹跟BOSS的共識都是傾向不繳
但問題是找不到相關的白紙黑字法令提供給我們BOSS，來了解五險一金到底是強制性或者
沒有人舉發就不被罰滯納金之類。
希望有前輩能提供到相關的法令說明，畢竟如果只有人講得實在無法報告給BOSS，感謝！
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PS.小小吐苦水一下，某上層突發奇想說外派人員的特休應該包含在返台假內，不另外修
了
才對，我跟台灣HR當場傻眼，以前從沒講過這種事情，有前輩遇過嗎？
目前我們是75休12，但3天進公司
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