不可取代性真的有可能辦到嗎? - 工程師

沒有什麼不可取代,只有好不好取代的差異


一個人能力很強,要搞走的方式很多種

增加很多人來作同樣的事情,稀釋重要性

業務還沒很吃緊的時候趕緊喊停 直接讓相關業務消失

試著將人調去做其他業務 美其名開拓新市場 實際上是離開自己熟悉的環境



能力很強 很難取代 就想辦法玩你

企業總是有很多黑暗面或內鬥 碰到一個好主管真的比什麼都重要...



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