是我以前同事的。純心得分享。
他本身南部國立碩士,非土木類科。
托益有一定分數,與外國人交談沒問題。
有勞安(他自己臭屁沒念就一次過)、品管,
已婚已有小孩。
目前任職三中子公司。
不是做勞安衛工作。性質很無聊很單調。
需看業主臉色。
福利應優於業界。
但子公司像人家媳婦,就是矮人一截。
中鼎來電邀約面試,環安衛工程師,
地點國內外都有可能,且強調需接受公司指派。
我本建議他150萬/年就考慮,
後來想想,那是要犧牲家庭去換錢的,
而且搞不好以後就一直外派,
以後想留台灣工作,會不會中年還要換工作?
那就很悲哀了。
最後他婉拒了。
反正三中子公司目前很穩,如不幸收了,
母公司也是會接收原來員工。
------------------------------------
我的心得是,步入中年就得想比較多了,
妻小、父母照顧、未來發展、收入穩定等。
我英文很爛,不然去杜拜蓋飯店,
感覺也是人生不錯的歷練。
結局可能是我50歲時充滿悔恨,
小孩都上國高中了,跟我感情不好,
荷包略滿但終究是一個失敗的人生。
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他本身南部國立碩士,非土木類科。
托益有一定分數,與外國人交談沒問題。
有勞安(他自己臭屁沒念就一次過)、品管,
已婚已有小孩。
目前任職三中子公司。
不是做勞安衛工作。性質很無聊很單調。
需看業主臉色。
福利應優於業界。
但子公司像人家媳婦,就是矮人一截。
中鼎來電邀約面試,環安衛工程師,
地點國內外都有可能,且強調需接受公司指派。
我本建議他150萬/年就考慮,
後來想想,那是要犧牲家庭去換錢的,
而且搞不好以後就一直外派,
以後想留台灣工作,會不會中年還要換工作?
那就很悲哀了。
最後他婉拒了。
反正三中子公司目前很穩,如不幸收了,
母公司也是會接收原來員工。
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我的心得是,步入中年就得想比較多了,
妻小、父母照顧、未來發展、收入穩定等。
我英文很爛,不然去杜拜蓋飯店,
感覺也是人生不錯的歷練。
結局可能是我50歲時充滿悔恨,
小孩都上國高中了,跟我感情不好,
荷包略滿但終究是一個失敗的人生。
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