久不升等 跨階做事 - 工程師

其實我有一點一直不懂，如果要看老闆喜好，
那不就沒有什麼專業文件可以參考

那我們怎樣可以知道老闆喜歡怎樣，不就變成沒有一定的標準可以遵循

奇怪工做不就一件事情，做出一個結果
理論上應該要有一個統一的標準來界定每個人的好壞，不然當員工不就無所適從?

為什麼不能很單純的把工作所有事情標準化，然後完全定義出做出什麼給多少，這樣有個標準對雙方不好嗎？然後禁止員工老闆四下接觸
這樣就沒喜好問題了，
不然工做不就永遠在人際關係打轉，
沒有人際關係問題的工作不是很好嗎！

※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 提供個人想法給您參考
: 工作不只是看專業 還要討老闆喜歡
: 設法打入國王人馬
: 我發現升遷快的不見得是專業最強 工作有效率的人
: 反而是國王的人馬 但他的專業或工作效率都只算中等


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