人資都是怎麼發面試通知 - 人資

※ 引述《benjamin0126 (台灣健兒加油)》之銘言：
: 履歷投兩個月了
: 一開始都無消無息的
: 連通打話、email也沒有
: 害我緊張的半死
: 還好六月底開始陸陸續續接到面試通知
: 讓我鬆了口氣
: 想知道為什麼集中在六月底才有動靜呢？
: 會不會是剛好卡到畢業潮
: 公司作業流程習慣會等大四畢業生（新鮮的肝）的履歷收完後
: 才重中挑選符合要求的人選，一起發面試通知
: 是這樣嗎？
: 版上有大大可以介紹一下人資發通知的方式嗎

首先要看職缺到底是有多缺

還有你投的公司大小為何

如果是大公司 職缺目前是缺人但並沒有這麼急迫

或是主管覺得可以再等多一點人投遞履歷表後再進行篩選

假設職缺非常熱門

一天至少都是超過30以上的人投遞

人資可能也沒辦法每天看那麼多履歷表啊啊

即使有看了一些 也不會當下馬上聯絡

因為可能安排了一整天的面試之類的也說不定



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