休假年資爭議可以提復審嗎? - 公職

Emily · 2013-12-24

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請問各位前輩，休假年資認定問題，如不服可以提出復審嗎?例如其它單位
可以合併國營事業的休假年資，但本單位人事認為不能併計。那小弟該如何
保障自己權益呢?應該是提復審不是申訴吧!

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All Comments

Mia2013-12-28

職員一定可以阿，養成班就不知道了~

Olivia2013-12-30

http://ppt.cc/Lx2a裡面有休假釋例

Jack2014-01-04

謝z大提供的這份釋例，以裡面的例子，經濟部所屬事業機構

Frederic2014-01-04

不論是職員或養成班都是可以併計休假年資的。

Ina2014-01-05

找不到事例，怎不先敘明條件問總處？？

Zora2014-01-07

問銓敘部還是總處呢

Ida2014-01-07

總處,銓敘部不管休假的.....
但前提是...請先確認沒有合適的釋例,這是"基本尊重"

Franklin2014-01-09

養成班不可以,職員可以~

Edwina2014-01-14

養成班是指純勞工身份,職員是公職人員,你現在是公務人員

Belly2014-01-17

樓上正解,養成班是純勞工,不能併計.

Oliver2014-01-19

印象中國營事業純勞工休假可以併計，但退休年資不行