休假年資計算問題 - 公職

各位先進好，以下有些疑問，希望能詳盡的解答我爬文很久仍不知如何解決的休假年資

：

1.兵役1年，101.11～102.5任約聘僱，102.7又回來當約聘僱至今（102.12），
請問他明年的休假年資如何計算？

a.因為我看前案有位在職的女性約聘僱，有採計她2年前在他機關的約聘僱年資，
所以像這種年資有中斷的在職約聘僱都也用累計的方法？

b.但我們機關有一個女約僱，101.11～102.2任職，102.5又回來當約僱，
據說她今年休假101.11～102.2的年資無法採計？
只能 7*8/12＝4.66 ........計5天休假

可是a.的例子為何可以併計年資？


2. 兵役1年，101.11～102.3任國營事業，102.3初任公職，102.7實務訓期滿，
是「實務訓期滿」還是等「103.1.1」（隔年）才可以有休假、有國旅卡額度？



爬文發現，原是約聘僱後來任公職的年資併計沒有疑問，可是一直都是約聘僱卻年
資中斷的情形我搜尋不到這類案例，所以我只能一直看前案來逆推@@
所以希望能詳盡的解答，感謝！

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