海外工作

公司的cafeteria plan - 海外工作

Irma avatarIrma · 2009-12-30

Table of Contents

最近收到公司問要不要加入medical reimbursement care plan
看了一下內容
我的理解是 可以從paycheck提撥上限4000元的 錢 以供medical use
好處是可以免稅
壞處是沒用完 錢是不會退的
如果平常沒什麻在看病的人
是不是選擇不要加入比較划算?
請各位分享一下經驗 謝謝

--
海外工作

All Comments

Hazel avatarHazel2010-01-02
這就類似FSA吧？年輕人應該還是選擇不要吧，都沒看過病
Damian avatarDamian2010-01-02
當然要選阿，簡單估計一下一年的健康花費，連copay,
Vanessa avatarVanessa2010-01-04
一般藥房感冒藥、止痛藥、血壓計....都適用
年輕單身漢可以選擇提撥少一點，例如$400，假設你稅額
Valerie avatarValerie2010-01-04
是20%，就減稅$80(400X20%)，不拿白不拿
Heather avatarHeather2010-01-07
如果是當年提撥當年要用完(FSA)的話可以先評沽一下明年有沒有
Brianna avatarBrianna2010-01-09
要花大錢(看醫生看牙醫..)FSA沒用完會很幹.如果是可以carry
Dinah avatarDinah2010-01-10
over (HSA)的話那當然是存下去.只要是人都會老,老了以後醫療
開銷一定跑不掉...
Mia avatarMia2010-01-11
植個牙就快四千去了..(矯正就更多了)
Zanna avatarZanna2010-01-14
我公司最近也在推HSA...保險方式類似PPO，但會有一個HSA帳戶
Callum avatarCallum2010-01-16
在每一年中我的醫療前1500塊是自付額，之後就由保險COVER
Wallis avatarWallis2010-01-17
然後每年公司會Contribute 750美金到我的HSA帳戶..我自己也可
Ula avatarUla2010-01-19
放，一年最高是五千多的樣子，用不完可以累積，真的有急用
或離開美國也可付手續罰款以及稅金，結掉那個HSA帳戶..
Agatha avatarAgatha2010-01-21
hsa 前幾年還不錯，明年的我覺得不怎樣