力成 vs 矽品 - 工程師

Eartha · 2013-04-19

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公司力成矽品

地點湖口竹科

職缺測試製程工程師測試製程工程師

薪資 N 保14 N+3.5 沒有保14(但主管說都有)

工作獎金+季獎金+分紅(滿一年後) 不清楚

交通租屋(5000) 租屋(7000)

小弟中壢私立工工碩畢
目前拿到這兩家的offer
扣掉租房子
兩家可存到的錢差不多

想請問各位
比較推薦去哪一家?
謝謝

--

工程師

All Comments

Kama2013-04-23

數字是機密,小心被火

Steve2013-04-24

有數字給推~~!

Sarah2013-04-27

力成已經沒季獎金了，分紅也可能快消失了。矽品有保14++

Jake2013-05-01

推數字

Belly2013-05-01

推數字

Andrew2013-05-02

連矽品這麼摳的公司都結構調薪到碩畢43.5K了,力成....

Elvira2013-05-03

43.5K 好威

Callum2013-05-04

私立碩43.5k 很OK阿

Vanessa2013-05-08

矽品保14 但獎金很悲劇

Bethany2013-05-12

有數字給推~~!有數字給推~~!

Puput2013-05-17

有數字一定要推

Ula2013-05-20

力成老闆比較好

Yedda2013-05-21

推數字

Skylar Davis2013-05-21

Rebecca2013-05-25

感覺差不多

Ingrid2013-05-26

噓一樓約都還沒簽機密個屁

Lily2013-05-29

推回來

Daph Bay2013-05-30

矽品月薪給的真的不差國立科大非兩科35K

Isabella2013-05-31

感謝大家但這兩家似乎差不多真不知道該怎麼選...

Eartha2013-06-01

我建議你把數字mark掉

John2013-06-02

季獎金真的是杯具

Selena2013-06-05

為何~有數字很好啊~核薪自己也有標準,不然老是被資方騙

Callum2013-06-07

尤其給南部的公司和勞工參考~尤其後台很硬的那間

Brianna2013-06-09

這樣不會違反個資法嗎

Rebecca2013-06-12

季獎金別想了吧，連續幾年都是0.5以下……還有0的……

Joe2013-06-13

好到參考的人，但是原po之後不太好的機率大增了
天曉得這兩間的人資有沒有在板上看，看到就杯具了

Candice2013-06-16

簡單的說每個人的核薪會根據你面試的表現，就算新人價大
概也會有幾千塊的range。假設原po很優秀核了較高的薪資，

Anthony2013-06-16

同時間應徵(同學歷)卻少了二千，你覺得後者會去嗎？

Emma2013-06-21

花了時間精力應徵一個人進來，被另一個人搞走，你是人資
會不會覺得很賭爛？大家都是打工仔，將心比心一下很簡單

Donna2013-06-24

碰到更白目的會跟人資說：啊我在ptt上看到xxx的薪資是n，
為什麼我比他少？你覺得這種白目很少嗎？

Necoo2013-06-25

到時黑的是這篇原po而不是參考薪資的人

Puput2013-06-29

如果是我想知道薪資我會寫信去問，避免給人添麻煩

Thomas2013-07-04

樓上也真好笑人資開低薪找不到人不就只好提高薪資了?

Dorothy2013-07-07

將心比心? 我看是比老闆的心吧

Blanche2013-07-08

怎麼? 看到以後人資可能要開高一點的薪水你心會痛?

Delia2013-07-08

不管是老闆人資還是主管都不會因為找到要的人必須
多給兩千而少一塊肉只有"打工仔"才會在那揣摩上意

Noah2013-07-09

你完全沒看懂我寫什麼吧，即使是高薪，假設給你新人六萬
好了，那你同學去只核5萬8，你覺得同學會很爽嗎？

Elizabeth2013-07-13

想著替公司省錢

Anthony2013-07-14

反正我是好心建議，free rider只會按讚說謝謝，現實生活

Erin2013-07-17

中不會替你分擔任何東西

Brianna2013-07-21

當然不爽啊所以就會去爭取啊這樣整體薪水才會上升啊
而不是在那領個22K還把頭埋在土裡安慰自己

Heather2013-07-24

同學歷但是面試的表現有差還要核一樣的薪資？
現在的例子就已經提高到6萬了你還是看不懂？

Yedda2013-07-25

敢開低薪就不要怕人抱怨啊

Poppy2013-07-28

新人6萬會很低嗎？看無

Ursula2013-07-30

自己要舉相對低的例子現在又說6萬好高好高要謝主隆恩

Caroline2013-08-01

還是說你覺得同樣學歷就該給一樣的薪資？
我舉了什麼相對低的例子說來聽聽
一件一件來，我舉了什麼相對低的例子，先談這個

Heather2013-08-04

我從來沒說相同學歷要給相同薪資

Jack2013-08-05

重點在人資敢開比較低的薪水就要去承擔別人不爽的風險
你一開始喊的不就同學歷的比相對低了兩千?

Ursula2013-08-05

結果後來又改成新人6萬薪水好高好高來救援

Rosalind2013-08-09

重點是n多少吧，n現在用6萬來代替，看不懂嗎？
我一開始有說n多少嗎？沒有，因為那不是我的重點

Una2013-08-14

人資找不到人的風險一個打工仔搶著去擔幹什麼?
奇怪勒重點從來不是在N多少好嗎在你自己舉的"相對低
"這件是好嗎?

Tristan Cohan2013-08-18

不要跳其它的事，先說n這件事

Elvira2013-08-22

自己講了什麼很難懂嗎?

Elizabeth2013-08-23

相對低這不是很正常？同學歷一個核6萬一個核5萬8，常見的
事。這很奇怪嗎？

Ethan2013-08-24

本來就很正常啊問題是你一個打工仔為什麼要把相對低
造成的人資困擾擔在自己身上?

Rae2013-08-26

n不是重點你舉22k的例子幹嘛，我實在搞不懂

Rosalind2013-08-29

22K只是比喻領的錢少卻故意裝不知道安慰自己難懂?

Hedy2013-08-30

這和我講的有什麼關係？怎麼推論的推一下，我看不懂

Madame2013-09-02

你看不懂就多看幾遍不然就回學校問妳老師

Daniel2013-09-07

"領的錢少卻故意裝不知道安慰自己"<--怎麼推論到這句的？

Christine2013-09-09

你要別人不要把薪水打出來不就是害怕比較?

Delia2013-09-12

不是

Aaliyah2013-09-16

"如果是我想知道薪資我會寫信去問"<--這句不就說了嗎
不比薪水那就是棒槌了

Poppy2013-09-19

我覺得你完全不了解我在講什麼，這是工作的禮儀

Edwina2013-09-21

那還是沒有改變你替人資著想的情況啊

Margaret2013-09-25

在職場替別人著想不是一件錯事，人不要這麼自私

Tracy2013-09-29

進公司後就算了原PO就現在連約都還沒簽

Dinah2013-10-03

連同事是誰都不知道這時候講禮儀會不會太早了

Charlie2013-10-05

買賣不成仁義在，這是很簡單的道理

Gary2013-10-09

大家都不替別人著想，自然就婊來婊去，不是好現象
如果現在你做人資，我想你應該也是覺得婊面試者沒差吧

Eden2013-10-13

反正都還沒變成同事，我人資婊你也是很正常的

Yedda2013-10-14

呵一家公司敢開多少薪水本來就可受人公評

Jessica2013-10-18

可受公評那是當然的，這和你有沒有添人家的麻煩是兩回事

Yedda2013-10-21

把這種事喊成表公司你會不會太誇張?

Valerie2013-10-21

人資的風險當然是人資自己去擔請問你擔薪水會分你嗎
"打工仔"的目的就是賺錢你去擔人資風險是吃飽太閒?

Mason2013-10-22

大老板看到這篇一定會問人資，如果你是老板會不會問？
對嘛，所以你就覺得人資怎樣是人資的事。那人資也可以想

Tom2013-10-24

你面試者怎樣是你面試者自己去擔
對啊，人資也可以婊你讓他自己好做事，這樣對吧

Hamiltion2013-10-25

人資敢婊人那就要接受其他人對這間公司的評價啊

William2013-10-29

所以萬一你被公司婊了別上來靠東靠西，因為你們是一個樣

Daniel2013-10-31

那你敢po就要敢接受人資的反撲，一樣意思

Susan2013-11-04

我再說一次找人的風險是領人資薪水的人資去擔

John2013-11-06

萬一碰到一個機歪的人資，原po進去絕對沒好日子過
然後板上說好的沒有人會理原po的日子過怎樣

Oscar2013-11-09

把風險推到求職者身上還喊自己被婊會不會太好笑?

Emily2013-11-12

別的不說，就是Q桑你當該公司人資的話，應該不會給原po好
日子過
這是人性，(我覺得)你找我麻煩，為什麼我不能報仇？

Victoria2013-11-16

噗機歪的主管我還懂機歪的人資能怎麼搞你?
難不成欠薪不發? 抱歉我沒這經驗真的不懂

Jacob2013-11-17

你主管要promote你，不過用人資這關？
要調你薪，不用過人資？

Damian2013-11-17

我說了把自己的工作風險推給求職者還喊"找我麻煩"

Anonymous2013-11-22

本來就是一件很可笑的事
那你人資有本事就一直別調薪啊看到時人跑掉是誰搞誰

Caroline2013-11-26

人資沒有其B公司的人資朋友？萬一你面試B公司，B公司的人
資不會打電話來問這個人怎樣？

Heather2013-11-27

喔後面的例子我就懂了推卸責任的共犯結構嘛~

Edith2013-11-28

什麼原因無所謂，重點是你的職涯會比較好過還是比較難過

Joe2013-12-02

現在你覺得我站在求職者的立場還是人資的立場？
人資偉大不偉大我不清楚，但是我相信只要碰到一個小人我

Tom2013-12-04

人資沒你以為的這麼偉大啦

Vanessa2013-12-09

在無形中就吃虧了，信嗎？

Elma2013-12-10

真的有本事的人你猜公司是挺打工仔還是人資?

Liam2013-12-12

"真正有本事的人"，應該1%都不到，板上更少，就將

Noah2013-12-17

所以你為了不碰到小人選擇站在默默看著人資想辦法壓
低別人甚至自己薪資的那邊?

Dorothy2013-12-19

不建議薪資"公開"寫出來≠看著人資想辦法壓薪

Daph Bay2013-12-20

"真正有本事"聽起來好像太偉大了改成"成熟能用"的人

Zenobia2013-12-24

基本上我會投的公司，薪資range我早就調查清楚了
或是我心裡有個數字，沒到這個package我就不去面試

Anonymous2013-12-26

不知道range在哪本來就會被壓，但你可以寫信去問原po
回到一開始，新人價沒啥好談的，就是公定價

Anonymous2013-12-27

既然是公定價那就更不用怕被人知道啦

Vanessa2013-12-28

公定價，也是有range的，我不是一開始就講了嗎

Donna2013-12-30

回到原po，新人，學歷不是挺出色，冒著得罪人資的風險，
怎麼看這樣做對原po都沒好處

Caitlin2014-01-03

唉難怪台灣薪資水平一直沒有成長

Joe2014-01-08

國外薪資也是保密的，所以國外的薪資也沒成長？
你這種人就是叫別人去衝，自己坐享其成。下次你來po個薪

Emma2014-01-12

恭喜cobrasgo 科技板再次走回N的時代 ^_^
國外薪資會叫你在簽約前保密?

Freda2014-01-17

資試試看，如何？
offer裡都會寫，你沒收過offer？

Joe2014-01-21

你以為我沒PO過ㄏㄏ

Joseph2014-01-24

我還真不記得OFFER有寫?

Kelly2014-01-28

我拿過的每個書面offer(email，紙本)都有寫，你是哪間公
司沒寫我寫信去問問看

Enid2014-01-31

另外你po的在哪讓我拜讀一下，我google了也找不到

Oscar2014-02-01

季獎金已經一年沒領過，紅利比兩年前少三分之二

Iris2014-02-05

跑的來不及補，給參考

力成 vs 矽品 - 工程師

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