大家好～
我是新接手公司勞健保的業務窗口，目前勞健保加退保作業及保費計算已上手，唯今日接獲勞保局來函實無法，想請各位給予指教，謝謝！
「經比對104年度薪資所得申報進行勞工保險級距逕調，於2016/08/01日起生效。致電勞保窗口詢問，告知敝公司今年度並未進行薪資調整，故未進行級距調整。
該窗口回饋，除三節獎金免列入投保等級計算，其餘獎金皆需列入，故此次調整是合法作業。且如公司屬多次、連續被逕調，將專案查核，經查核違法屬實就裁罰。為避免公司受罰，儘速進行4-6月薪資統計，於七月底完成級距變更作業」
現衍伸問題如下，還請大家幫忙，拜託了～
問題1. 若公司並無任何調薪作業，是否仍需進行每年兩次(每年2月及8月)申報員工投保薪資調整？
問題2. 因4-6月無薪資調整亦無獎金發放，實在無法進行級距盤點，可否直接使用勞保局比對名單進行批次調整？
（既有公司調整記錄，亦與薪資所得申報貼近，避免留下不良記錄）
問題3. 因屬三合一保險，故健保將一併變更，將會增加同仁健保費支出，同仁勢必反抗級距與固定月薪差異，因如何解釋較妥當？
問題4. 能否於8月份時提供本次逕調人員5-7月薪資條給保險單位，再將投保級距下調，以貼近同仁每月薪資狀況
--
我是新接手公司勞健保的業務窗口，目前勞健保加退保作業及保費計算已上手，唯今日接獲勞保局來函實無法，想請各位給予指教，謝謝！
「經比對104年度薪資所得申報進行勞工保險級距逕調，於2016/08/01日起生效。致電勞保窗口詢問，告知敝公司今年度並未進行薪資調整，故未進行級距調整。
該窗口回饋，除三節獎金免列入投保等級計算，其餘獎金皆需列入，故此次調整是合法作業。且如公司屬多次、連續被逕調，將專案查核，經查核違法屬實就裁罰。為避免公司受罰，儘速進行4-6月薪資統計，於七月底完成級距變更作業」
現衍伸問題如下，還請大家幫忙，拜託了～
問題1. 若公司並無任何調薪作業，是否仍需進行每年兩次(每年2月及8月)申報員工投保薪資調整？
問題2. 因4-6月無薪資調整亦無獎金發放，實在無法進行級距盤點，可否直接使用勞保局比對名單進行批次調整？
（既有公司調整記錄，亦與薪資所得申報貼近，避免留下不良記錄）
問題3. 因屬三合一保險，故健保將一併變更，將會增加同仁健保費支出，同仁勢必反抗級距與固定月薪差異，因如何解釋較妥當？
問題4. 能否於8月份時提供本次逕調人員5-7月薪資條給保險單位，再將投保級距下調，以貼近同仁每月薪資狀況
--
All Comments