口頭offer後續或流程 - 面試

※ 引述《ironmen (啦啦啦)》之銘言：
: 各位年薪百萬大大好，
: 由於小弟畢業新鮮人，第一次找工作，
: 想請教大家收到口頭offer的經驗，
: 最近拿到一間ic廠(大公司)的口頭offer，一面就是他們部門的處長和處長的老闆，完全

小弟有做過幾年資方打手

以下是我定義為口頭offer的說詞 請參考看看

“親愛的ironmen先生/小姐您好

您於ＸＸ時間的面試已有結果，單位主管已決定與您進行後續任用流程

您的核定職等/職稱是ＯＯＸＸＸ，核定月薪為ＯＯＸＸ元整

（後面可能描述其他任用條件）

請問是否有意願報到就職（是/否），有意願的話預計於ＯＯＸＸ時間報到

如ＯＫ的話預計於ＯＯＸＸ時間寄發電子/紙本offer letter，再請注意查收“

目前光看你的描述後

感覺處長跟處老闆應該是有任用權限沒錯

可是他們的行為感覺比較像104撈到人先聊一下

聊完以後兩個人討論確實也還不錯 決定是否任用

可是隔天冷靜一下（可當作面試之後的聖人模式）後又發現近期的預算/專案量

似乎又不用真的多找一個人 或是又找到其他更適合有經驗的人

所以說個漂亮話放置你一下

所以給你的建議是如果真的對他們有興趣

就回一個漂亮的感謝信 說真的很有意願ＯＯＸＸ等等之類

這個職務符合你的職涯規劃等等

然後繼續投履歷找工作吧

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