員工生產力強 台積寶寶每天誕6.5個 - 加班

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〔自由時報記者黃邦平、洪友芳、楊雅民／綜合報導〕少子化的年代，很多企業都特別照
顧員工的生育大事，工研院提供員工六十天「安胎育兒半薪假」，有八十七％的員工使用
，每人請休常達四、五十天；台積電強調提供新手爸媽友善環境，去年三萬多名員工生了
二三六○名「台積寶寶」，換算每天約有六．五個台積寶寶誕生，出生率是全國平均的兩
倍，出生人數占全國一．二％。

出生率是全國平均的兩倍

勞動部昨天頒發第一屆「工作生活平衡獎」，鼓勵事業單位讓員工能兼顧家庭與事業。工
研院、中華汽車和台積電因提供員工優化給假方案，成為獲獎關鍵。

台積電資深副總經理何麗梅說，台積電提供每年一百二十小時全薪病假、九十天特別事假
，董事長張忠謀強調盡可能不要讓員工過度加班、超時工作，萬一做錯，比不做還糟；公
司除鼓勵休假，員工休不完還會特別提醒，好員工絕對不是工作機器。

工研院協理陳式千表示，工研院設計出多元且優於法令規定之給假方案；此外，還設置了
哺乳室、托嬰中心、幼兒園以及附設安親班，開發專屬未婚員工的交友平台，促成多對佳
偶。畢竟工研院是要求員工提供智力的貢獻，因此有必要維持員工心情愉快，不必擔心柴
米油鹽這些生活負擔。

五千多人的工研院雖未統計去年生育數，但傳播處員工卅二人，去年共生育十一個工研寶
寶，平均每三人就貢獻一個工研寶寶，生育率顯然還超越台積電。

中華汽車協理黃得超說，男性三日陪產假已實施二十幾年，另也放寬男性員工陪產假請假
期限為八週；女性員工只要懷孕，就有一張「好孕平安卡」，可領取防輻射衣、享專用停
車位，每週還可到餐廳領取一顆蘋果，除鼓勵孕婦走動，也代表祝福平安。此外，每年暑
假都會提供同仁小暑休，陪家人放鬆一下。

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