請問大家商調面試有逾過類似情形嗎?
應徵同一單位兩次..由於算是同一主管機關的附屬單位.....
本來想說應該機會比較大...而且業務與目前工作類似..
考量容易上手以及距離家裡比較近等原因
連續投了兩次履歷表...
第一次由於是降調應徵助理員..還寫了降調切結書...
面試感覺也似乎不錯..聊了大約半小時..
想說應該機會很大...結果沒上...
第二次則是上周開出來的缺..同樣的我寄了履歷表過去
結果今日接到對方承辦人事業務主管電話...
竟然是跟我說...
目前共有兩個人(包括我)應徵這個缺
對方原本是它們單位調出到北部工作..現在因為家庭因素想調回來
而且對方經歷..從事本業多年..評分應該會比我高
所以建議我"收回履歷表"!!!
本來還聽不太懂..
後來對方解釋要寫切結書說放棄這次甄選..它們會把履歷表再寄回給我
我心想...為什麼還沒甄選就知道我輸?
而且大家就一起走程序..各憑本事...為什麼連面試.甄選也還沒開始就要我退出?
很明顯它們主任已經有內定人選了....
想請教有商調經驗的網友們..遇到這種情況會怎麼處理呢?
我想我會繼續拚看看...我也想調回家鄉阿~
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應徵同一單位兩次..由於算是同一主管機關的附屬單位.....
本來想說應該機會比較大...而且業務與目前工作類似..
考量容易上手以及距離家裡比較近等原因
連續投了兩次履歷表...
第一次由於是降調應徵助理員..還寫了降調切結書...
面試感覺也似乎不錯..聊了大約半小時..
想說應該機會很大...結果沒上...
第二次則是上周開出來的缺..同樣的我寄了履歷表過去
結果今日接到對方承辦人事業務主管電話...
竟然是跟我說...
目前共有兩個人(包括我)應徵這個缺
對方原本是它們單位調出到北部工作..現在因為家庭因素想調回來
而且對方經歷..從事本業多年..評分應該會比我高
所以建議我"收回履歷表"!!!
本來還聽不太懂..
後來對方解釋要寫切結書說放棄這次甄選..它們會把履歷表再寄回給我
我心想...為什麼還沒甄選就知道我輸?
而且大家就一起走程序..各憑本事...為什麼連面試.甄選也還沒開始就要我退出?
很明顯它們主任已經有內定人選了....
想請教有商調經驗的網友們..遇到這種情況會怎麼處理呢?
我想我會繼續拚看看...我也想調回家鄉阿~
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