來源：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180413/1333438/
原文：
讀者向《蘋果》投訴，LED封裝大廠億光疑似有壓榨員工情事，3月中旬要求公司資訊
部門員工須將系統開發完畢，否則不准下班，導致當天員工工時長達20個半小時，明顯違
反勞基法，員工質疑，在精神不濟下，還得騎車或開車回家，若中途發生意外，公司要負
全責嗎？
讀者投訴，今年3月16日上午9點半，公司將整個資訊部門集合至會議室，命令須將系
統開發完畢，否則不准下班，甚至有主管坐鎮會議室監視，直到隔天早上6點才放人下班。
由於資訊部門系統開發人員僅3人，必須在當日將系統開發完畢僅靠這3人，人力有限
，甚至還要求除了開發人員外，其餘人員的電腦一律集中保管，手機也不能使用，期間用
餐時間，只能到樓上便利商店買泡麵、零食果腹，不得外出用餐，且用餐時間僅30分鐘。
當天資訊部門員工工時長達20個半小時，已明顯違反勞基法規定，讀者質疑，超時工作後
，精神不濟，又得騎車開車返家，如果途中發生意外，公司要負責嗎？
對此，億光表示，經了解3月16日公司資訊部門確實有被受予一專案任務，因為該專案
有時效性與急迫性，執行主管除全程參與外，可能對本次相關仼務説明與要求說明及執行
較不清楚，造成員工誤解，導致員工實際工時過長，向員工表示歉意，對於未來相關案件
執行時將進行改善。
另外，億光針對員工提出相關問題與業務改善部分，提出3點說明：1、員工超出的工
時部分，將會依法給員工予實質補償；2、未來若有類似專案執行造成員工誤餐，會主動提
供員工餐點；3、對於員工因為參與專案而造成通勤不便，未來將提供車資給予核實結報。
40歲從事金融業的Chris覺得，如果需要常態性這樣加班挺不合理的，但公司若偶而有
些緊急任務，或是短期的專案需求，員工應該可以配合，只是相對的，公司給的加班費等
權益應該要符合規定。
Chris表示，早期聽說在科技業比較常發生這樣的情況，因為是責任制，加班時間較長
，有聽說過需要加班到深夜11、12點的案例。最近幾年因為企業多數回歸勞基法制度，就
比較少聽到太誇張的加班案例。
40歲從事服務業的林小姐表示，要看之前雙方有沒有溝通過，如果之前已經先溝通過
，何時要完成，勞方也同意的話，當然就必須在時間內做完，就像是責任制，公司畢竟也
需要正常營運，如果是當天賦予這個責任，而且要求馬上完成的話，這就不合理了。
32歲從事科技業的Paula認為，員工如果上班20幾小時，覺得蠻誇張，代表一天一夜沒
休息，會質疑這樣工作品質是好是壞？如果品質不好對客戶來說也是不負責任作法，如果
是我會建議公司或主管，有急案子當然盡量把完成，但調整方式或可以在人力上怎麼去調
配工作讓工作完成，如果溝通無效，代表公司也不重視員工，或公司跟我不太合適，可以
去找別的工作了。
-----------網友看法------------
網友留言表示，「不只資訊啊，製造也很常被壓榨，還有生管物管單位都是，平日就
不用說了，假日還要在家無給薪的值班，電話也是隨時on call，重點是老闆認為以前他都
可以一天上十幾個小時的班，員工為何不行？」
--
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180413/1333438/
原文：
讀者向《蘋果》投訴，LED封裝大廠億光疑似有壓榨員工情事，3月中旬要求公司資訊
部門員工須將系統開發完畢，否則不准下班，導致當天員工工時長達20個半小時，明顯違
反勞基法，員工質疑，在精神不濟下，還得騎車或開車回家，若中途發生意外，公司要負
全責嗎？
讀者投訴，今年3月16日上午9點半，公司將整個資訊部門集合至會議室，命令須將系
統開發完畢，否則不准下班，甚至有主管坐鎮會議室監視，直到隔天早上6點才放人下班。
由於資訊部門系統開發人員僅3人，必須在當日將系統開發完畢僅靠這3人，人力有限
，甚至還要求除了開發人員外，其餘人員的電腦一律集中保管，手機也不能使用，期間用
餐時間，只能到樓上便利商店買泡麵、零食果腹，不得外出用餐，且用餐時間僅30分鐘。
當天資訊部門員工工時長達20個半小時，已明顯違反勞基法規定，讀者質疑，超時工作後
，精神不濟，又得騎車開車返家，如果途中發生意外，公司要負責嗎？
對此，億光表示，經了解3月16日公司資訊部門確實有被受予一專案任務，因為該專案
有時效性與急迫性，執行主管除全程參與外，可能對本次相關仼務説明與要求說明及執行
較不清楚，造成員工誤解，導致員工實際工時過長，向員工表示歉意，對於未來相關案件
執行時將進行改善。
另外，億光針對員工提出相關問題與業務改善部分，提出3點說明：1、員工超出的工
時部分，將會依法給員工予實質補償；2、未來若有類似專案執行造成員工誤餐，會主動提
供員工餐點；3、對於員工因為參與專案而造成通勤不便，未來將提供車資給予核實結報。
40歲從事金融業的Chris覺得，如果需要常態性這樣加班挺不合理的，但公司若偶而有
些緊急任務，或是短期的專案需求，員工應該可以配合，只是相對的，公司給的加班費等
權益應該要符合規定。
Chris表示，早期聽說在科技業比較常發生這樣的情況，因為是責任制，加班時間較長
，有聽說過需要加班到深夜11、12點的案例。最近幾年因為企業多數回歸勞基法制度，就
比較少聽到太誇張的加班案例。
40歲從事服務業的林小姐表示，要看之前雙方有沒有溝通過，如果之前已經先溝通過
，何時要完成，勞方也同意的話，當然就必須在時間內做完，就像是責任制，公司畢竟也
需要正常營運，如果是當天賦予這個責任，而且要求馬上完成的話，這就不合理了。
32歲從事科技業的Paula認為，員工如果上班20幾小時，覺得蠻誇張，代表一天一夜沒
休息，會質疑這樣工作品質是好是壞？如果品質不好對客戶來說也是不負責任作法，如果
是我會建議公司或主管，有急案子當然盡量把完成，但調整方式或可以在人力上怎麼去調
配工作讓工作完成，如果溝通無效，代表公司也不重視員工，或公司跟我不太合適，可以
去找別的工作了。
-----------網友看法------------
網友留言表示，「不只資訊啊，製造也很常被壓榨，還有生管物管單位都是，平日就
不用說了，假日還要在家無給薪的值班，電話也是隨時on call，重點是老闆認為以前他都
可以一天上十幾個小時的班，員工為何不行？」
--
All Comments