(按: 以下代po)
(先說以下文章可能會有點閃, 請自行斟酌)
各位鄉民大家好, 小弟的"薪資歷程史"系列文大概已經連載三次了.
有興趣的話可以爬文, 這次起就不囉唆 直接分享調薪結果:
年度 base salary (年薪,TWD) 備註
2015 300w
2016 (今年) 318w 調薪 6%
這次對小弟來說算豐收的一年, 除了 base salary 之外, 由於
今年公司股價(美國上市)表現強勁, RSU+ESPP 約有 170w 的收入.
因此 total 約有 ~300 + 170 = 47x 逼近 500 大關 o.O
再次簡述一下背景: 總年資約 12 年多. 內容偏 ASIC / verification
公司是 Worldwide Top 10
前陣子公司有招聘新人, 順便分享一下談了幾位台青椒碩畢新人的心得:
整體來說我收到的履歷還是以台青椒成(+天大地大那間)為主, 印象中目前
上尚未有私大"新人"被錄取@@ 表現上來說, 雖然個人表現有好有壞, 但平心
而論也是四大表現較為突出. 通常我們會想找碩士論文與工作內容有直接相關
的, 但通常這機率蠻低的..因此只要有點關係, 或同一個領域, 我們就會約面
談. 當然修過 VLSI / logic design / CAD 這些課是必要的, 畢竟這些是基礎.
如果有準備成績單更好, (但通常我只會對成績特高或特爛的科別有興趣 XD)
再來是有參加 IC/CAD contest 且得獎或完成的話會加分, 有被一級論文/期刊
接受的話也是加分.
其中我覺得最重要的是對自己的論文(或研究方向)能不能夠清楚的解釋.
因為面試官也不是所有領域都懂, 因此會希望解說的愈基本愈清楚愈好.
當然如果連自己在做什麼都講不清楚..就GG 了...
另外因為是外商的緣故, 會特別瞭解一下 candidate 的英文能力.
這部份台青椒的表現令人刮目相看, 通常讀寫沒有太大的問題, 聽和說被錄
取的新人也能夠在半年左右的時間內從聽不太懂 到瞭解7~8成印度腔的問題
並且回答, 另外大約有一兩成來面試的比例有交換學生或留學的經驗..
通常這些人會比較吃香 @@
還有一部份來面試的原因是因為覺得外商比較有工作和生活的平衡.
這點我個人覺得蠻有趣的. 這種人進來以後, 通常效率不錯(本身資質也不差)
非常適合"結果論"的外商, 敝公司是只要進度有達到, 自由度這方面是本土
公司比不上的.
以上
ps. 小弟發現這個版上比較少資深(> 8~10yr) 的同行分享待遇或心得.
希望藉此拋磚引玉 :)
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