要看你進的公司的風氣跟產業
美國的公司會給員工maternal leave和保險
但這是在守法有制度的公司
我的一位新同事,去年11月挺著大肚子來上班
我跟她聊天,她說以前的雇主(比較小的CPA FIRM)在她生第一個小孩的前幾天
還要她在醫院工作,因為剛好卡到CPA的忙季,有東西一定要filing
(她是加拿大裔的美國人)
進我們公司後,二月底忙季進了產房
她很害怕的問HR:Do I have to work once I take maternal leave?
我的公司是全世界最大的FIRM,HR當然很直接的說:No! Not at all!!!
她上禮拜生了小兒子
公司還發congrtalation email通知大家小孩有多重XDD
她說她的maternal leave會一直請到四月底(靠~忙季都過了)
我跟她開玩笑: I wish I could take maternal leave like you now! It may be
better than working crazily in busy season.
同事: With a screaming and crying baby? No you don't want that!
我另個在華人FIRM工作的香港朋友
產假請得非常不順利...雇主讓她請,但對她很多小孩保險跟福利的申請百般刁難
她為了這個跟我抱怨了三個月
最後到醫院跟醫生拿了disability證明,硬是多請了兩個月的maternal leave
美國這種地方,還是先確定你雇主給的產假保險福利能夠cover你生小孩跟休產假
的負擔;如果沒工作或者低收入,小孩的福利會有政府補助
※ 引述《toasplusegg (:D)》之銘言：
: 不知道這問題適不適合
: 本身有工作有身份有計劃一兩年內生小孩
: 一直想換工作
: 可是在擔心要是真的進了新公司 過不久懷孕了要請產假怎麼辦？
: 這樣對自己本身會有不好的影響嗎？
: (畢竟請一個新人沒多久就要請幾個月的假@@)
: 還是一般而言大家都不會這麼做？都等到生完才換工作？
: 抑或是我想太多？
: 謝謝
--
All Comments