學校約聘職員勞退提撥問題 - 人資

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我知道適用勞基法的人雇主都必須提撥6%勞退金

但我有查勞基法條,沒看到學校約聘職員是不是用勞基法

想請益各位,學校約聘職員沒提撥6%有違法嗎?


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All Comments

Xanthe avatarXanthe2013-03-23
看有沒保勞保比較準 如果是保勞保的應該就會提撥勞退
Callum avatarCallum2013-03-27
如果保勞保但又沒提勞退就可能違法
Oscar avatarOscar2013-03-30
但還是要看該約聘職員的經費來源 以中研院來說 平平是約
Heather avatarHeather2013-04-02
聘人員就有分依勞退新制或依學校機關約聘人員離職儲金辦法
Caitlin avatarCaitlin2013-04-06
保公保就沒有了......很多私校都會讓你保公保.....
Donna avatarDonna2013-04-07
計畫到期 那就是學校出薪水請你 他不認為你值之前價格
Iris avatarIris2013-04-08
所以就等於是減薪而已 看你是要被減薪後他幫你出勞退
還是照現在的方式 你的基數高一點
Iris avatarIris2013-04-12
但是 其實該校還是違法 他應該解雇你後重新簽約薪資重談
該校只是鄉愿少做這一步 現在就看你是要保工作 還是要鬧大