人資學校約聘職員勞退提撥問題 - 人資Thomas · 2013-03-21Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 我知道適用勞基法的人雇主都必須提撥6%勞退金 但我有查勞基法條,沒看到學校約聘職員是不是用勞基法 想請益各位,學校約聘職員沒提撥6%有違法嗎? -- 人資All CommentsXanthe2013-03-23看有沒保勞保比較準 如果是保勞保的應該就會提撥勞退Callum2013-03-27如果保勞保但又沒提勞退就可能違法Oscar2013-03-30但還是要看該約聘職員的經費來源 以中研院來說 平平是約Heather2013-04-02聘人員就有分依勞退新制或依學校機關約聘人員離職儲金辦法Caitlin2013-04-06保公保就沒有了......很多私校都會讓你保公保.....Donna2013-04-07計畫到期 那就是學校出薪水請你 他不認為你值之前價格Iris2013-04-08所以就等於是減薪而已 看你是要被減薪後他幫你出勞退還是照現在的方式 你的基數高一點Iris2013-04-12但是 其實該校還是違法 他應該解雇你後重新簽約薪資重談該校只是鄉愿少做這一步 現在就看你是要保工作 還是要鬧大Related Posts有人要上高雄場的教育訓練管理師嗎?桃園-中華人事主管協會-人資相關管理師想請教公傷假的問題中央大學第六屆人力資源管師培訓班徵團報4/28台北人力資源管理認證班
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