實務訓練是否算特休年資？ - 公職

有計入休假年資 但沒計入第一年的比例

休假核定依保訓會的表為行政處分 請他給你正式公文 提
復審

精準一點 核定休假日數

但一樓的算法是對的 我只是按你問題回答

你是對的，人事錯了

休假日數=休假年資換算日數（計算至去年12月31日）*在職
月數比例，你去年實務訓練期間是有計入休假年資，但在職
月數比例要從你實務訓練期滿起算，所以是7*5/12=3日

樓上才是對的，不會的人別亂講

http://i.imgur.com/Iap78D1.jpg
這就我前面某篇問特休的推文講到的不倫不類採計，他的算法
就是他大發慈悲讓你4到12都是特休年資，對應請假規則該有
幾天，所以你111年的休假年資是9個月，照比例計算的休假日
數是(9個月/12個月)x7天=5.25，未滿半日以半日算=5.5天。
但要實際給你休假日數時，又回到以訓練期滿後的時間來算，
也就是圖中的C才是真正分子，所以你112年休假日數會是(6個
月/12個月)x5.5天=2.75天，超過半日以一日算=3天沒錯

咦8-12只有5個月XD可是7樓這個算法跟沒有採計根本一模一樣

原來如此，謝謝各位解答

有算。之前就有公文了

只是第一年記得不會有假

但要注意 人家是說「得」

按照樓上，這樣休假年資跟日數分開會有什麼意義嗎？（
銓敘部發函的新公告意義何在

有計入休假年資，但第二年的比例還是要從派代當月起
算

實務訓採計為休假年資的優點在於若你有可併計的年資
時（如兵役、約僱人員等），可以多4個月，幫你早點跨
過滿3、6、9、15年的門檻

借問一下，111年2月報到初任，有過兵役一年，何時會有14
天特休？

114

113吧

愈想愈不對勁，更正一下自己，這個採計訓練期應該只對前面
有A段年資的人有意義而已，純粹初任的算發真的跟之前扣除
四個月是一樣的，也就是7樓那樣

我111.2.25到職，今年休假有6.5天，供參

樓上有免除實務訓嗎？

沒有

樓上我報到日跟你一樣 前幾天系統是6.5 今天變成4天了

是喔，我今天看是6.5

我再留意，感謝提醒

我111.2.24初任到職，今年是4.5天

=9363&Index=4

第一年不算 第二年後累積計算

人事沒算錯，實務訓練有算進休假年資，但因為你是8月才
正式取得公務人員身分所以是7*5/12，超過半天以1日計
算所以是3天

有前段年資的比較有差 搞不好差這四個月滿三年或六年
特休就跳一級

剛看還是一樣，而且天數也會影響國旅卡額度吧？

搭版問今年2月到職，兵役年資1年10個月 但是系統只看
到3.5天

樓上你二月到職6月實務訓練結束所以是7*7/12，應該是4.
5天，合理懷疑人事可能算成在職只有6個月了

所以兵役年資是第三年才採計嗎？

隔年就採計了，但加起來未滿三年所以還是用7天基數下
去跟年度在職期間比例計算
如果你當兵年資有2年5個月
加今年7個月有3年
明年特休就是14天去乘7/12這樣

照樓上說的加上兵役，第三年起年資已滿三年為何還是要
乘上第一年的在職比例呢？有點不懂

因為你雖然有三年的休假年資，但是實際上是第一年上班
啊，直接想成要乘去年（111）的在職年資算今年（112）
的休假比較好理解

那請問第三年就可以休14天了嗎？

111年2月報到初任113年哪來的3年可以採計 hank大確定

沒有算錯嗎 113年 只算111.2~112.12共1年11個月
加兵役年資1年 共2年11個月 未滿3年阿

我到現在還是6.5天，不是我算的，是人事算的

樓上建議還是主動問人事是不是算錯，畢竟有影響到國旅額
度，最後可能還是要追回