底薪高跟分紅高的選擇 - 加班

※ 引述《hanskusos (玉米)》之銘言：
: 各位先進好
: 想請教各位
: 底薪高跟分紅高
: 這兩個分別有什麼優點跟缺點
: 稅會有差異嗎
: 謝謝大家
: 純討論


以下資訊節錄至某公司年報,


根據年報此公司2019年支出中
員工薪資及獎金為162.7億
酬勞即董監酬勞為236.5億
可以得出總薪資支出為399.2億

另根據今年股東會提出2019員工分紅支出為463.3億
所以由本薪所形成的薪資結構與分紅所佔比例理論值為 46:53

假設公司支出不變

將本薪調高所造成的支出由分紅扣除. 例如調20%

那麼將會形成 薪資支出479億, 但分紅降為383.5億

因此可以假設為薪資調整+20%, 但分紅-17% 去概括

簡單的說,原本所得佔比 薪資超過46%的話會比本來多.

例如月薪+年終+加班80萬, 分紅年領70,

依上述推論大概會變成,月薪+年終+加班96萬, 分紅58萬
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另外加班不用繳所得稅,且退休金也會增加. 還有分紅會被政府吸2%血

來來回回推測也賺個2~3%. 又如果將來登出,底薪高比較好跟下家公司談

所以應該是選底薪高比較好才對







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