嗯.....首先~我得先說~我是個今年剛畢業的大學生....
在於幼教這個領域真的是個超級肉腳
雖然說~讀了7年的幼保 實習的部份也沒少過
但是當我真正踏入這個領域才發現~在以前實習的...
因為有實習老師在旁邊幫忙~所以還不會很費力
而自己~卻連6個小孩子都無法控制....
好吧~以上不是我今天要說的重點~
事實上~這篇po文應該會有點偏向抱怨......
我是個幼教職場上的新人~
雖然之前有打過工~但於對於我來說~
跟我要真正出去工作還是多多少少有點不一樣
可是我也挺後悔的~
第一次找正職的工作卻傻傻的什麼都沒問清楚~就呆呆的去做
第一~我找的那間托兒所沒有幫忙保勞健保
這是我去面試當天我真的忘了問了~
而後來....我問了主任~
他卻說什麼~要保可以但是要老師自己自付
而且好像是保入公會吧
第二~當初我去應徵的時候~主任只有跟我說要負責招生
一個學期要招3個學生..一年內要招到5個..
如果我有辦法一個學期內就招到5個..下學期就可以不用招
招到一個學生獎金1K
OK...這是當初主任只跟我說的部份
後來才發現..當初也沒問清楚有關扣薪以及如果不做了之後等等之類的問題
導致之後我離職時發生了一些爭議
說真的~我不知道是我真的不適合幼教這條路還是那間"小"托兒所的制度真的有問題
(他真的很小~..大中小班加起來才18個小朋友...大中班還是混合著上的)
(在我去工作那一個月裡..主任是說他都帶大中班~
可是在那一個月裡他都把他們班給工讀生帶)
我去工作的那一個月剛好要畢業典禮
所以就在進去約莫半個月吧
我幫忙出去送邀請函...而剛好有老師來應徵時~
他突然跟我說
"現在是招生期..要招生喔!!"
我說我知道
可是主任的下一句話就讓我感覺很不好
"沒招到生一名額要扣一千喔"
我聽到有點傻眼
我直接跟主任說.."可是當初面試時你沒有說"
主任就說"我現在說了，所以你知道了!!"
我能說什麼~我只能悶悶的說好
真的~第一份工作我真的不會爭取屬於自己的權利
我沒有帶班經驗~
這他也知道
之後有一次~
禮拜六上班時(別懷疑~那間托兒所沒有所謂的週休二日~~)
主任說我禮拜五的教學日誌寫的不好要重寫
OK~我禮拜六整理我們班就順便再把他寫一寫
寫完之後給主任看~
他要求我把我們班的教材一起拿給他看
還有我們班那天有去托育的小朋友的書包也一起給他看
(那天我們班剛好有個小朋友禮拜六托育)
(以下是我的觀感了....)
我承認~新手畢竟有很多事情要學習~
或許我的主動性不夠強~
或許我很多教學方式讓你看了很不滿意
但是也沒必要當著妳女兒、工讀生還有人等著你面試的狀況下口氣很差的糾正我吧
真的~當下我真的覺得很難堪
沒錯~我是照著我的方法上課
我也知道我都沒有問清楚~
但是你也可以到我們班~或著私下講~
辦公室耶~何況後面還站著一個要讓你面試的老師
老實說~在那裡上班一個月
壓力真的很大
我曾經禮拜天放假~
一想到明天又要上班~我差點哭出來
因為我不想去~在那裡我真的挫折感很大
後來在快要月底，我跟同事說我想要辭職但我不知道怎麼開口
同事就幫我跟主任說
原本~主任是說我做到下個月10號~好讓新來的老師做交接的工作
可是就在我說完辭職的當天~
我們班一個小朋友因為被別的小朋友推所以頭去撞到
主任非常生氣~
隔天中午就叫我辦交接走人
(我連離職都很難堪)
中午他就請工讀生拿我的打卡表給我
上面也順便寫了"扣薪"
扣薪明細如下
底薪 - 沒招生 - 一個禮拜薪水 =我實拿的部份
(沒提早一個月說)
17000 - 5000 - 3990 = 8010
一個月~我只拿到8K
剛開始我想要跟他理論~
問題是~當你看到他的兒子女兒、工讀生、安親班的學生都圍繞在旁邊的時候
你也懶的跟他理論了
而且~他女兒不時的在旁邊給你白眼.....
我身邊的朋友每個聽到都傻眼~
最後我去問了我讀法律的朋友
剛好她男友剛讀到勞基法讀完
他是跟我解釋~
依我的例子來說~我可以咬他的點有4點還5點
第一~光沒有勞健保這個他就已經違法了
第二~他沒有權力扣到我的底薪
沒招生???OK要扣可以~但是你不能拿"一年份"的量在一個月內一次扣完
第三~扣一個禮拜薪水也可以解套(這個就不多說明了)
薪水的部份~後來我也有請家長出面協調解決
總之~我想要說的就是~
在這一個月內
我只能說我在這件托兒所學到"很難忘"的經驗
我的工作態度或許很差~
但是我現在只能說~
這間托兒所的壓力不是菜鳥的我可以接受的
目前還在家裡當米蟲~
只能祈禱我下次新找到工作~眼睛可以放大一點~
該問的要問清楚~以免後續糾紛
--
在於幼教這個領域真的是個超級肉腳
雖然說~讀了7年的幼保 實習的部份也沒少過
但是當我真正踏入這個領域才發現~在以前實習的...
因為有實習老師在旁邊幫忙~所以還不會很費力
而自己~卻連6個小孩子都無法控制....
好吧~以上不是我今天要說的重點~
事實上~這篇po文應該會有點偏向抱怨......
我是個幼教職場上的新人~
雖然之前有打過工~但於對於我來說~
跟我要真正出去工作還是多多少少有點不一樣
可是我也挺後悔的~
第一次找正職的工作卻傻傻的什麼都沒問清楚~就呆呆的去做
第一~我找的那間托兒所沒有幫忙保勞健保
這是我去面試當天我真的忘了問了~
而後來....我問了主任~
他卻說什麼~要保可以但是要老師自己自付
而且好像是保入公會吧
第二~當初我去應徵的時候~主任只有跟我說要負責招生
一個學期要招3個學生..一年內要招到5個..
如果我有辦法一個學期內就招到5個..下學期就可以不用招
招到一個學生獎金1K
OK...這是當初主任只跟我說的部份
後來才發現..當初也沒問清楚有關扣薪以及如果不做了之後等等之類的問題
導致之後我離職時發生了一些爭議
說真的~我不知道是我真的不適合幼教這條路還是那間"小"托兒所的制度真的有問題
(他真的很小~..大中小班加起來才18個小朋友...大中班還是混合著上的)
(在我去工作那一個月裡..主任是說他都帶大中班~
可是在那一個月裡他都把他們班給工讀生帶)
我去工作的那一個月剛好要畢業典禮
所以就在進去約莫半個月吧
我幫忙出去送邀請函...而剛好有老師來應徵時~
他突然跟我說
"現在是招生期..要招生喔!!"
我說我知道
可是主任的下一句話就讓我感覺很不好
"沒招到生一名額要扣一千喔"
我聽到有點傻眼
我直接跟主任說.."可是當初面試時你沒有說"
主任就說"我現在說了，所以你知道了!!"
我能說什麼~我只能悶悶的說好
真的~第一份工作我真的不會爭取屬於自己的權利
我沒有帶班經驗~
這他也知道
之後有一次~
禮拜六上班時(別懷疑~那間托兒所沒有所謂的週休二日~~)
主任說我禮拜五的教學日誌寫的不好要重寫
OK~我禮拜六整理我們班就順便再把他寫一寫
寫完之後給主任看~
他要求我把我們班的教材一起拿給他看
還有我們班那天有去托育的小朋友的書包也一起給他看
(那天我們班剛好有個小朋友禮拜六托育)
(以下是我的觀感了....)
我承認~新手畢竟有很多事情要學習~
或許我的主動性不夠強~
或許我很多教學方式讓你看了很不滿意
但是也沒必要當著妳女兒、工讀生還有人等著你面試的狀況下口氣很差的糾正我吧
真的~當下我真的覺得很難堪
沒錯~我是照著我的方法上課
我也知道我都沒有問清楚~
但是你也可以到我們班~或著私下講~
辦公室耶~何況後面還站著一個要讓你面試的老師
老實說~在那裡上班一個月
壓力真的很大
我曾經禮拜天放假~
一想到明天又要上班~我差點哭出來
因為我不想去~在那裡我真的挫折感很大
後來在快要月底，我跟同事說我想要辭職但我不知道怎麼開口
同事就幫我跟主任說
原本~主任是說我做到下個月10號~好讓新來的老師做交接的工作
可是就在我說完辭職的當天~
我們班一個小朋友因為被別的小朋友推所以頭去撞到
主任非常生氣~
隔天中午就叫我辦交接走人
(我連離職都很難堪)
中午他就請工讀生拿我的打卡表給我
上面也順便寫了"扣薪"
扣薪明細如下
底薪 - 沒招生 - 一個禮拜薪水 =我實拿的部份
(沒提早一個月說)
17000 - 5000 - 3990 = 8010
一個月~我只拿到8K
剛開始我想要跟他理論~
問題是~當你看到他的兒子女兒、工讀生、安親班的學生都圍繞在旁邊的時候
你也懶的跟他理論了
而且~他女兒不時的在旁邊給你白眼.....
我身邊的朋友每個聽到都傻眼~
最後我去問了我讀法律的朋友
剛好她男友剛讀到勞基法讀完
他是跟我解釋~
依我的例子來說~我可以咬他的點有4點還5點
第一~光沒有勞健保這個他就已經違法了
第二~他沒有權力扣到我的底薪
沒招生???OK要扣可以~但是你不能拿"一年份"的量在一個月內一次扣完
第三~扣一個禮拜薪水也可以解套(這個就不多說明了)
薪水的部份~後來我也有請家長出面協調解決
總之~我想要說的就是~
在這一個月內
我只能說我在這件托兒所學到"很難忘"的經驗
我的工作態度或許很差~
但是我現在只能說~
這間托兒所的壓力不是菜鳥的我可以接受的
目前還在家裡當米蟲~
只能祈禱我下次新找到工作~眼睛可以放大一點~
該問的要問清楚~以免後續糾紛
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