小弟剛收到GMA錄取信，覺得在這個版上得到太多資源，也看到最近許多文科畢業生苦惱
畢業後不如商學院、理工學院的學生那樣有優勢，所以我想分享一下我在MA面試的經驗：
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先說，我沒有富爸爸、貴媽媽，16歲開始我就去麥當勞開始半工半讀付學費了。
我是122大學畢業，主修新聞，119外交碩士，基本上跟產業沒什麼關聯，實習也是在MOFA
AIT，只有在研究所參加了SITE，以及聽過Citi董事長等金融業長官們的演講過。
相對於商業競賽、管顧業實習等神人們，我認為我可說是先天缺陷。
不過我也覺得自己過去的訓練，一定有自己的強項，可以在面試時凸顯出來的地方。
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背景介紹完畢，接下來我想分享的是國泰、中信、富邦、元大、中壽、遠銀、王道、永豐
等MA的心得。
首先先說國泰，當初我投了CMA，但被在國泰的朋友說可以同時報名GMA，所以我在截止日
前一天線上完成履歷（否則就沒有好消息啦）
基本上CMA跟GMA都會先進行線上測驗（PCB、GAT等），基本上就是給你模擬情境，看看你
會選擇什麼解決方案，另外也有簡單的圖形、語言、數理智力測驗，不難，冷靜答題就過
CMA跟GMA測驗過後都有三關面試，第一關多對多，第二關則是多對一，但小弟在CMA二面
就fail了，只知道GMA最後一關是多對多。基本上這些面試都是想了解你這個人的特質，
做了哪些苦工（準備）、申請動機。所以真心有準備的人就比無心的人來得有機會多了！
P.S. 第一關都是中文和英文，英文會考簡單的會話、一分鐘表達、以及看圖說故事
再來是中信。
由於保密條約之故，所以細節也不能多透露，但就是智力測驗這類的。再來是中英文面試
但小弟面試後等了很久才被通知轉志願，大概一個多月後收到法金面試通知，最近剛完成
決選。
富邦則比較弔詭，英文跟中文面試分開進行（英文委外），之後中文面試則是多對一，強
度很高，會給模擬情境，也會問非常專業的問題（小弟是海外組，還被問到Fintech的部
分）。面試完等了快一個月收到感謝函。
元大
元大的效率很高，將筆試、簡報、面試濃縮在一天，免去了考生來回奔波之苦。筆試、簡
報的題目都會換，簡報必須在30分鐘內作完，5分鐘報告+1分鐘口頭摘要他人的報告。接
下來就是多對多的面試。
面試當下也會知道自己被哪些子公司挑選中，決選時則在總公司進行多對多面試，但5-7
人的應徵者中只取1人，所以也是滿競爭的。（小弟是投信數金和銀行經管）
由於元大流程短又有效率，所以很早就發offer了。
中壽
中壽今年是第一屆MA計畫，所以納各家所長，在面試前兩天必須完成英文、邏輯、適性的
線上測驗，以及準備簡報題目，在面試當天報告完則進行多對多面試。
第二關則是一整天的行程，包括英文面試以及再一次適性測驗，另外的半天則是團體個案
分析，然後進行問答。
第三關決選則是跟董事長和總經理面試，一對一。聽說第二關共有25人參與，但在第三關
應該只剩下10人上下。
中壽的作業也相當迅速，人資又格外親切，offer跟元大同天get。
遠銀
遠銀算是比較獨特的，因為流程會刻意拉長，但基本上是三關。第一關應該是人資，第二
關則進行中英文多對多面試（英文一對一進行），最後一關則是多對多面試+簡報。
基本上遠銀雖然在板上很多人都不推，但實際上面試時有滿多神人，例如商業競賽+外商
實習的強者等。小弟就是去交朋友的XDD
王道
王道以前是台灣工業銀行，比較多創投跟法金業務，不過今年轉型為商業銀行，希望打開
數位金融以及個消金等業務，所以提供DMA（Digital MA）的機會。第一關是人資跟副總
面試，過程還會突然轉換英文來看看應試者的臨機應變能力。
目前等待第二關，據說有三關。但小弟沒去參加二面了。
永豐
永豐第一關是筆試+AC角色扮演，筆試穿插專業題目跟邏輯數理，但基本上不難，主要是
角色扮演需要費心，因為每個角色都會被賦予特定的義務與權利，也就是說有些事可以做
有些事不行。要在既有規範下完成任務，一旁的長官則會觀察，任務結束後則會輪流詢問
給自己的評分等等的問題。
第二關則是多對多面試，多半是個人特質跟動機問題。這關結束後小弟就被發感謝函了。
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在面試過程中，認識了許多強者，也詢問滿多人的志願序，基本上就是
三大 > 元大 > 永豐 & 中壽 > 遠銀 & 王道
薪資據說也跟上述排列類似。
---------
接下來是心得文。
我覺得金融業MA的職位一直以來是許多商學院、理工學院學生夢寐以求的工作，這也讓
很多文科背景的學生總是欽羨不已，但這不代表文科生在MA職位上沒有優勢可言。
首先，文科生對於事物的感受能力很強、觀察力很敏銳，如果是新聞科系，則更擅長多面
向思考，我想這些掌握社會脈動的能力會是文科生的強項！
其次，文科生的跨界能力可能更高。一般長官會認為商學院、理工背景的人比較有邏輯能
力，但是邏輯能力是可以鍛鍊的，文科生除了邏輯能力之外，在跨界思維上，有比較開放
心胸，當然，跨界思維在現在的數位金融領域下是相當需要的。
最後，想要給沒有富爸爸的文科生一點鼓勵。在元大面試時長官說了小弟我有PDS的特質
P: Poor; D: Desire; S:Smart
也就是雖然家庭背景沒有優勢，但是對於成功的慾望相當強烈，而且個人特質是聰明的。
這樣的人，其實是公司希望錄用的人，因為你對於他人更具有同理心，更願意付出心血努
力，而且你的聰明不是靠家庭資源積累而來的（簡單說就是真的是丁丁QQ）。
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這篇文章沒有要戰科系的意思，希望大家不要誤會，也願所有想要跨界的文科生，都能勇
於嘗試，找到自己的強項，以強擊弱。
Go Fighting!
By HHC
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畢業後不如商學院、理工學院的學生那樣有優勢，所以我想分享一下我在MA面試的經驗：
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先說，我沒有富爸爸、貴媽媽，16歲開始我就去麥當勞開始半工半讀付學費了。
我是122大學畢業，主修新聞，119外交碩士，基本上跟產業沒什麼關聯，實習也是在MOFA
AIT，只有在研究所參加了SITE，以及聽過Citi董事長等金融業長官們的演講過。
相對於商業競賽、管顧業實習等神人們，我認為我可說是先天缺陷。
不過我也覺得自己過去的訓練，一定有自己的強項，可以在面試時凸顯出來的地方。
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背景介紹完畢，接下來我想分享的是國泰、中信、富邦、元大、中壽、遠銀、王道、永豐
等MA的心得。
首先先說國泰，當初我投了CMA，但被在國泰的朋友說可以同時報名GMA，所以我在截止日
前一天線上完成履歷（否則就沒有好消息啦）
基本上CMA跟GMA都會先進行線上測驗（PCB、GAT等），基本上就是給你模擬情境，看看你
會選擇什麼解決方案，另外也有簡單的圖形、語言、數理智力測驗，不難，冷靜答題就過
CMA跟GMA測驗過後都有三關面試，第一關多對多，第二關則是多對一，但小弟在CMA二面
就fail了，只知道GMA最後一關是多對多。基本上這些面試都是想了解你這個人的特質，
做了哪些苦工（準備）、申請動機。所以真心有準備的人就比無心的人來得有機會多了！
P.S. 第一關都是中文和英文，英文會考簡單的會話、一分鐘表達、以及看圖說故事
再來是中信。
由於保密條約之故，所以細節也不能多透露，但就是智力測驗這類的。再來是中英文面試
但小弟面試後等了很久才被通知轉志願，大概一個多月後收到法金面試通知，最近剛完成
決選。
富邦則比較弔詭，英文跟中文面試分開進行（英文委外），之後中文面試則是多對一，強
度很高，會給模擬情境，也會問非常專業的問題（小弟是海外組，還被問到Fintech的部
分）。面試完等了快一個月收到感謝函。
元大
元大的效率很高，將筆試、簡報、面試濃縮在一天，免去了考生來回奔波之苦。筆試、簡
報的題目都會換，簡報必須在30分鐘內作完，5分鐘報告+1分鐘口頭摘要他人的報告。接
下來就是多對多的面試。
面試當下也會知道自己被哪些子公司挑選中，決選時則在總公司進行多對多面試，但5-7
人的應徵者中只取1人，所以也是滿競爭的。（小弟是投信數金和銀行經管）
由於元大流程短又有效率，所以很早就發offer了。
中壽
中壽今年是第一屆MA計畫，所以納各家所長，在面試前兩天必須完成英文、邏輯、適性的
線上測驗，以及準備簡報題目，在面試當天報告完則進行多對多面試。
第二關則是一整天的行程，包括英文面試以及再一次適性測驗，另外的半天則是團體個案
分析，然後進行問答。
第三關決選則是跟董事長和總經理面試，一對一。聽說第二關共有25人參與，但在第三關
應該只剩下10人上下。
中壽的作業也相當迅速，人資又格外親切，offer跟元大同天get。
遠銀
遠銀算是比較獨特的，因為流程會刻意拉長，但基本上是三關。第一關應該是人資，第二
關則進行中英文多對多面試（英文一對一進行），最後一關則是多對多面試+簡報。
基本上遠銀雖然在板上很多人都不推，但實際上面試時有滿多神人，例如商業競賽+外商
實習的強者等。小弟就是去交朋友的XDD
王道
王道以前是台灣工業銀行，比較多創投跟法金業務，不過今年轉型為商業銀行，希望打開
數位金融以及個消金等業務，所以提供DMA（Digital MA）的機會。第一關是人資跟副總
面試，過程還會突然轉換英文來看看應試者的臨機應變能力。
目前等待第二關，據說有三關。但小弟沒去參加二面了。
永豐
永豐第一關是筆試+AC角色扮演，筆試穿插專業題目跟邏輯數理，但基本上不難，主要是
角色扮演需要費心，因為每個角色都會被賦予特定的義務與權利，也就是說有些事可以做
有些事不行。要在既有規範下完成任務，一旁的長官則會觀察，任務結束後則會輪流詢問
給自己的評分等等的問題。
第二關則是多對多面試，多半是個人特質跟動機問題。這關結束後小弟就被發感謝函了。
---------
在面試過程中，認識了許多強者，也詢問滿多人的志願序，基本上就是
三大 > 元大 > 永豐 & 中壽 > 遠銀 & 王道
薪資據說也跟上述排列類似。
---------
接下來是心得文。
我覺得金融業MA的職位一直以來是許多商學院、理工學院學生夢寐以求的工作，這也讓
很多文科背景的學生總是欽羨不已，但這不代表文科生在MA職位上沒有優勢可言。
首先，文科生對於事物的感受能力很強、觀察力很敏銳，如果是新聞科系，則更擅長多面
向思考，我想這些掌握社會脈動的能力會是文科生的強項！
其次，文科生的跨界能力可能更高。一般長官會認為商學院、理工背景的人比較有邏輯能
力，但是邏輯能力是可以鍛鍊的，文科生除了邏輯能力之外，在跨界思維上，有比較開放
心胸，當然，跨界思維在現在的數位金融領域下是相當需要的。
最後，想要給沒有富爸爸的文科生一點鼓勵。在元大面試時長官說了小弟我有PDS的特質
P: Poor; D: Desire; S:Smart
也就是雖然家庭背景沒有優勢，但是對於成功的慾望相當強烈，而且個人特質是聰明的。
這樣的人，其實是公司希望錄用的人，因為你對於他人更具有同理心，更願意付出心血努
力，而且你的聰明不是靠家庭資源積累而來的（簡單說就是真的是丁丁QQ）。
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這篇文章沒有要戰科系的意思，希望大家不要誤會，也願所有想要跨界的文科生，都能勇
於嘗試，找到自己的強項，以強擊弱。
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