有遇過RSU也要自己喊的? - offer

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魯魯最近拿了個剛上市的startup的offer
談的過程亂七八糟
前面不贅述,recruiter(應該是外聘的)
通知我錄取之後就像傳話人一樣代替我跟HR商量offer內容,
搞了幾趟來回似乎把base定下來要發written offer了。

等了兩個禮拜沒收到,於是寫了信問recruiter,recruiter再去問HR,
回來的訊息是:
"你是否想看到offer有個明確的(specific) RSU number?
因為這是written offer搞那麼久生不出來的原因"

請問版上各位大大這句話何解?
我以為這些都是先有個written offer收到了,
再進一步商量? 現在這樣是要連RSU都要我自己報價嗎?
真這樣的話該怎估要報多少?
recruiter因為要去放假,終於讓HR直接跟我談了。
可以給我一點建議嗎? 感謝...

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All Comments

Candice avatarCandice2014-12-31
沒什麼不能喊的啊....
Mia avatarMia2015-01-02
請問要怎麼估計RSU喊多少是個合理範圍?如果base大概在80k
左右
Lily avatarLily2015-01-07
看有沒有現金的簽約金..還有這是第一份公司嗎?
Olivia avatarOlivia2015-01-10
是第一份公司 signing bonus還沒談...
Olive avatarOlive2015-01-13
Offer上base/RSU/sign-on當然都要有,建議sign-on不用談,
依公司規定,RSU: 給他你的期待(e.g. base的50%)
Yedda avatarYedda2015-01-16
請問一般喊RSU的時候會怎麼估計怎樣是個合理的價碼呢?
Una avatarUna2015-01-19
怕說太低,也怕喊太高別人就懶得理我了