有關薪資問題 - 年終

※ 引述《kelly0316 (凱莉)》之銘言：
: 想請問一下
: 學妹說她到了一個私人機構
: 該機構是承接政府方案
: 但給薪的部份很奇怪
: 說是會向健保勞保報某一金額
: 但實際給薪會少給一千元
: 等年底再用另行簽單據報銷的方式簽給她
: 請問大家這樣的方式是正常的嗎?
: 我自己一直都在公部門
: 沒遇過這種事
: 但是我怎麼想都覺得奇怪...

這樣的方式當然嘛不正常
但是很多機構(含大型機構，我可沒說是哪個機構)
習以為常。

方案部份，公部門都會給的是薪資、行政費、活動費……等。
薪資部份一般來說含年終，一般來說是1.5個月。
但是否可能因為方案不同而調整我不知道
不過，因為承辦的單位負責負擔勞健保，
這部份一年下來也很可觀，所以有些機構就會用低報、回捐……等惡劣手段，
啊!不小心說出真心話，是「隱藏版」式的合法方式給薪。

這樣瞭解嗎？
所以是不合法的「常態」。



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