松下電子 材料開發工程師覆試 - 工程師

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如題

上次去面試之後 接到了覆試的電話

第一次去面試遇到一次13個一起面試的情況

老實說真的有點被嚇到

待遇跟出差大致上都在第一次面試就詳細說明了

只是出差說要出3~5年 地點有大陸日本跟巴西...

想到有可能長住在巴西就有點怯步 當然也不一定是巴西啦

只是面試時他們講的很委婉 但很明顯就是這種出差是必要的


現在得到二次覆試的機會

因為這個緣故有點考慮要不要去 雖然去了他也不一定會要我

板上有人也去松下二次面試過嗎

可以講一下二次面試該注意些什麼嗎?

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All Comments

Genevieve avatarGenevieve2013-03-21
這是約聘的嗎?
Kama avatarKama2013-03-23
現在就如同原po講的一樣 多益有450分 三個月後直接轉正式
Ina avatarIna2013-03-26
如果是巴西的話 那應該是冰箱的部門
Audriana avatarAudriana2013-03-30
我看104的工作職缺說明沒寫要出差/外派啊
而且呆三年以上這叫做外派,不是短期出差了
Isabella avatarIsabella2013-03-31
沒加班費亂凹責任制...連國際大廠都這樣 挺悲哀的
Zora avatarZora2013-04-03
樓上不知道不要亂說誤導別人 松下加班是有加班費的
Edwina avatarEdwina2013-04-05
或者給一筆加班性質的固定津貼 抵你的加班費Y
Anonymous avatarAnonymous2013-04-09
原PO要注意的是外派津貼是否夠好 有足夠的吸引力讓你出去
Bethany avatarBethany2013-04-12
ex巴西物價很高 外派福利+津貼是否能讓你有滿意的淨收入
Vanessa avatarVanessa2013-04-12
外派常駐南美洲 蠻特別的
James avatarJames2013-04-16
津貼夠抵加班費???這種事騙小孩嗎???
Wallis avatarWallis2013-04-18
就是不敢實算加班費才用津貼 我想我沒亂說吧?還是你覺得
有給錢就好???
Kyle avatarKyle2013-04-23
每人情況不一樣 我以前領加班津貼但不用加班的
Aaliyah avatarAaliyah2013-04-27
他根據function決定何種方式 RD/業務領固定津貼抵加班費
Lydia avatarLydia2013-05-02
內勤部門領加班費 事情做不做的完 要不要加班 看你自己吧
Selena avatarSelena2013-05-03
以前經歷兩任主管 一個幾乎都回家吃晚餐的 一個都加班到很晚
兩個績效都很好 不加班的也沒因此變黑 哈
Belly avatarBelly2013-05-07
公司制度就是這樣 不爽不要去 但這不是重點
Necoo avatarNecoo2013-05-12
重點是 這種制度夠好讓你去海外 是否足夠吸引你出去
Frederic avatarFrederic2013-05-15
巴西來個熱情洋溢的森巴舞吧.小弟我自願去Rio給它搖下去
Suhail Hany avatarSuhail Hany2013-05-18
就像你提到的每個人情況不同 只單看最基本依法規來走這
種國際大廠都不鳥了 那不算悲哀嗎?
Franklin avatarFranklin2013-05-20
前面幾樓也有提到 職務刊登時並未提到需要到國外 並不是
Jake avatarJake2013-05-24
每個人都想去國外 所以這狀況好不好就看人了
Cara avatarCara2013-05-26
雖然說不爽不要去 但我想我提到的部分算"最低條件"吧
Yedda avatarYedda2013-05-26
不過就像之前的紅茶店吧 大廠能進去優先 條件怎樣都不
管了科科~