業務歸屬問題 - 考績

※ 引述《lee7317 (aa)》之銘言：
: 大主管算是被鬥走的。
: 新的大主管來了，
: 某項業務歸屬成了一團大亂鬥。
: 不是太難的事，但熟悉業務的幾個人，就是有一堆他們不能接的理由。
: 之前的大主管離開前提醒說能走快走，不然會被壓榨到很慘。
: 目前該業務暫定落在某人身上，
: 但其他人預言下週會繼續亂下去。
: 看一堆人興風作浪看到很煩。
: （我不想再把時間花在漫無目的、莫名奇妙的開會，以及聽人說三道四上了）
: 考量到多做一些，累積以後商調的籌碼，
: 但也看不慣該接的人狡猾不接。畢竟看某些人混到誇張，讓人心理不平衡。
: 新的大主管問我的意見，
: 私底下我說了（針對執行面），他表示認同。
: 又在眾人前問我認為如何。（我在裏面最菜，哪敢直說那壓根就是某人或某人的業務..)
: 只說聽從他決議。他說不行，要有共識！（冏，開不完的溝通會議。）
: 在某些情況下，大家會主動提說：該業務我就接下了嗎？
: 還是就默默的看還有多少拖棚的歹戲會上演？




　既然你也說不是太難的事情，既然你也看不慣別人太混愛推工作，

　那你應該不想讓自己成為這樣的人吧，既然如此，何不直接出面說你接了算呢ＸＤ

　每個公務機關現在都很缺熱血自信又能力超強的新人的．

按照你的描述，這個新來的大主管還真是個狠腳色老狐狸一隻啊．

　下屬太團結可能對他不是好事，最好下屬們分裂鬥爭，為了推掉業務，鬥到你死我活，

他只要輕鬆做做好人就好，偶爾調停，好方便他管理，鞏固他的權力．

　業務的劃分，這是誰的權責呢？當然是主管啊，需要開一堆會議"溝通"嗎？呵．

　小小承辦人有挑啥工作的權利嗎？還不就是有打考績權力的主管說了算嗎．

　辦公室在吵在鬥爭，大家都在推工作，這種事情很希罕嗎？呵．早就見怪不怪了．

　你的老長官對你似乎還不錯，還會擔心你會被壓榨太慘要你小心呢．

如果無法改變環境，不如正面思考吧，越艱難的環境剛好來測試一下自己的能耐在哪．








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