正職比較高尚?? - 工程師

小弟在某百大科技公司

因為常常要送修設備~

與隔壁部門的派遣工讀生妹妹有些交集 (以下以R簡稱)

所以還算熟


閒聊之餘偶爾會聽到 R 的一些小抱怨

帶她的正職員工 (行政助理掛工程師) 阿姨

常會念她們幾個派遣不夠積極不夠認真





因為 R 個性很急 做事情很拼

什麼交待的工作都會急著想去把他完成

所以偶爾會小出槌~或不夠謹慎丟三落四

但至少在同事間的評價都還不錯



之前念個一次兩次

我還會以為她是不是真的哪邊做不好讓人講話

但久而久之

我發現事情似乎不是這樣





與 R 同部門的還有另外一位工讀生妹妹 (以下簡稱 L )



L 個性算比較慢郎中~做事情不急不徐

但交待的報表 核銷 行政作業也都如期完成

雖然不像 R 一樣汲汲營營

但也不致於到不認真的程度



R 的表現一直在部門中一直都算可圈可點

阿姨也都會將 R 和 L 互相比較

常常會對 R 說 L 再不積極點認真點 之後一定不續用




本來在這種情況下

阿姨也只是說說而已

大家相安無事




但前陣子

阿姨的老公調去她們部門當BOSS

想當然跟枕邊人咬耳朵是很正常的事

本來 BOSS 對 R 的印象也不錯

但受阿姨的影響 BOSS 似乎不怎麼喜歡 L




新官上任~總是會火燒一陣子

L 妹妹首先中槍

被 BOSS 直接說再做不好就不要做 直接換掉



再來就是工作的下放

很多原本派遣沒在做的工作 都陸續交到 R 跟 L 的手上

變成Loadig越來越重


以前上班時間沒看過阿姨出現在茶水間

現在三不五時看到她在找人聊天




又過了一陣子

BOSS受不了 決定將 R 與 L 的工作對調

名義上是熟悉彼此工作 請假才不會沒人會做

實際是想看看 R 來做 L 的工作會不會比較好



慢慢的 R 也開始被阿姨挑三揀四了

因為交接跟工作下放的關係

R 常常會跟阿姨爭執 流程做法







R 跟 L 所有工作的內容流程做法都是先前的工讀生 (做了五六年了)

直接傳承下來的~還有筆記可以參考

有些流程內容連阿姨也沒她熟



但 R 跟 L 照著前人的做法

明明以前阿姨也沒做過

但不順著她的意思做 就會一直被挑三揀四

甚至就直接說不認真不細心

有時候連路人甲的我在旁偷偷觀察 都覺得是雞蛋挑骨頭





雖然是隔壁部門

但在同一層樓總是常常聽到

真的很受不了 ~"~

正職就比較高尚!?



你可以上班在茶水間跟人聊半小時

哪邊燙頭髮比較捲?!
哪邊什麼好吃?1

別人不照你的意思做 就說別人不認真不細心不努力不積極

然後跟主管咬耳朵 順便咬下面




私下總覺得那幾個妹妹很倒楣

香蕉都被猴子吃完了

只領得到香蕉皮

卻還要幫猴子做事


最近連不是那個部門的工讀生

也開始被阿姨碎念不認真很混

雖然甘我屁事~

但
也甘她屁事!!




是不是越大的公司就越容易有職場霸凌的現象??!

資深 正職 就一直想來壓 派遣 新人



想請問各位大大如果是你們遇到這種情況

會怎麼處理這種資深前輩 ?!




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