為什麼這麼敢要？ - 大陸工作

我覺得h大對于試用期薪資應不低于正式薪資80%的說法有點兒疑問。
就我的理解做個商榷，歡迎拍磚。

PRC《勞動合同法實施條例》第十五條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最
低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，並不得低于用人單位所在地的最低
工資標準。

兩個80%之間用的詞是“或者”而非“並且”。
按照我的理解，即使低于勞動合同約定工資的80%，但是不低于本單位相同崗位最低檔工
資的80%，則也是合法的。
至于本單位相同崗位最低檔工資是怎麼定義的，這個其實公司有很大的操作空間。

不知道我的理解是否有什麼謬誤。
: 我想可能是幾個原因：
: 1. 法律規定試用期薪資應不低于正式薪資的80%，使很多人以為試用期薪資相當于他可
: 以拿的正式薪資的80%，所以誤認為要求加薪（即*1.25）是合理的；
: 2. 很多人覺得不要白不要，先要了再說，要是公司不給，頂多厚著臉皮留下來；
: 3. 即便是社會新鮮人的員工，入了行之后不用多久，都會開始比較同類職務和待遇在其
: 他公司的情況，那些信息支持他們覺得要求是理所當然的。
: 4. 社會上流行某一種說法，就是調薪至少應該有10%-30%的水平，使他認為理所當然。

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