產假給薪問題.. - 人資

根據勞基法第 50 條規定，
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期 ；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。

根據性別平等法第 15 條規定，
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

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我想妊娠三個月以上基本上給假與給薪問題，因為勞基法有明確認定，
基本上就是依照規定給假，以及年資超過半年以上給全薪。

但是如果是妊娠三個月以下流產者，是否也是要給薪呢？
目前性別平等法和勞基法皆沒有特別針對三個月以下說明，所以有點疑問發生。

我是認為以假別而言[產假]應該就是有薪假，因此妊娠三個月以下的案例，
給假天數應該依照性別平等法，而給薪部分則同勞基法規範，不知道這樣的想法對嗎？


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