產假42日是否違反勞基法? - 人資

Joe · 2010-09-27

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公司規定娩假為42日。但另外有6日的產前假。

我記得勞基法規定產假是8週56日。好像沒有產前假。

請問娩假42日是否違反勞基法?
或是我接受了這樣的聘雇契約，簽名後，就不應主張56日的產假?

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All Comments

Blanche2010-09-30

勞基法為最低底限，貴公司42天產假不合法，簽了名還是能主張
56天產假。(日商公司嗎？)

Franklin2010-10-01

其實是學術機構

Zanna2010-10-03

據瞭解學術機構的算法是不含六日 @@ (非專業人士答)

Ula2010-10-03

學術機構你就要先確認1.是否適用勞基法 2.42天是否含假日

Joe2010-10-08

因一般指的產假56天是包含週末假日的，等於連放8周

Liam2010-10-12

適用勞基法的公司產假不足法令規定負責人違法會有前科!

Jake2010-10-14

原po是公家機關吧?? 公家機關是這樣的規定沒錯

Jessica2010-10-18

請查 "公務人員請假規則"