申訴之後，想要跟我和解？ - 幼教

我到一家幼稚園上班，他們說第一個月試用半薪，結果一個月到之後，我被火掉
他們還真的給我半薪，本來我是想說先求有工作，半薪就算了
結果他們看來只是想找短期勞工..半薪才10800

所以我就到勞委會申訴，也將在近期進行協調
結果剛才幼稚園打電話來說不是講好半薪嗎？說想要好來好去，問我有什麼可以幫忙的？
我說半薪也是不符合勞基法啊...
他們說勞保部份沒有加保是因為資料都交上去了，但是臨時換了會計，可能很忙忘了
但是他們有跟勞保局講了，要把勞保追加回去，可以累積年資這樣...
可是我不懂的是勞保不是有時效性？為甚麼可以追加？

然後全薪這部份會幫我橋橋看..
說當初不想以資遣名義是因為怕我到其他幼稚園，紀錄會一直跟著我
說如果這樣會很麻煩
還想找機會跟我私下和解來聊聊
因為他們覺得在協調會上畢竟氣氛不一樣，會比較僵，聊一聊可能比較好

剛才跟協調會的工作人員討論，他們說根本沒有資遣紀錄跟著我這種事情
說如果我怕沒有保障，可以跟他們說因為我都不懂，所以還是在協調會上比較有保障..
唉，為甚麼會這樣子？其實私下和解也是可以，但是我覺得這種事情有一就有二
其他人也很可能會受害...

大家覺得我要跟他們私下和解，還是在協調會上比較有保障？

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