病假及假日的計算 - 人資

各位前輩好

這個問題已經爬過文了 但還是找不到想要的解答

想請教一個問題!!

因為問到及找到的許多回答

都是連續普通病假30天以內,計算時不含假日

超過30天 才可以算假日

但法條"普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給"

所以如果公司的計薪方式是一個月30天計算

ex.月薪30000 => 30000/30*工作天

那如果30天以內連假日算進去

到底有沒有違法呢~?


--