※ 引述《shengwind (白天 不懂 夜的黑QQ)》之銘言：
: 會想問這個問題...
: 是因為被兩個名詞搞得很昏...
: "工會" 與 "公會"...真要清楚分別2者..也不知該怎說才對
: 我知有社工師公會...
: 但社工 社工師是有給職...應該也算是受勞基法規定的"勞方"
: 而為什麼只有公會 而沒工會呢..?
: thanx~
: PS:這邊一點戰意也沒有...工作壓力太大 心情不悅的..有勞到黑特去發洩...
: 不要在這邊...thanx~
你好～我是路人甲～剛好看到這篇
想要嘗試回答一下
爭點：社工是否為勞工？
一、勞委會函釋
（一）原則上社工可能是勞工，但因勞委會函釋而受到排除
1. 勞基法第三條第三項說，勞基法原則上適用於一切「勞雇關係」
因此呢～因為社工覺得自己做得很辛苦，當然覺得自己是勞工。
但是勞基法第三條第三項留了一個伏筆，在但書增加例外規定
「但因經營型態、管理制度及工作特定等因素適用本法確有窒礙難行者，
並經中央主觀機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」
所以，接下來要查主管機關是否有排除社工適用勞基法規定。
（二）勞委會函釋排除社工適用勞基法
行政院勞委會87台勞動一字059604==>我沒看錯的話，應該是排除社工吧＠＠
發文單位：
行政院勞工委員會
發文字號：
（87）台勞動一 字第 059604 號
發文日期：
民國 87 年 12 月 31 日
資料來源：
行政院公報 第 5 卷 2 期 14 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 173 頁
就業服務法解釋令彙編（89年11月版）第 69 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 183 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 171 頁
相關法條：
勞動基準法 第 3 條 ( 87.05.13 )
要旨：
指定公立醫療院所各業工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法
局部刪除：依據行政院勞工委員會 98.06.26 勞動 1 字第 0980130449
號令有關依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者不適
用勞動基準法規定不再援引適用（行政院公報 第 15 卷 121
期 20013 頁）
主 旨：有關勞動基準法適用公告案。
依 據：勞動基準法第三條。
公告事項：一 前指定之下列各業工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法
：
(一) 公立醫療院所 (技工、工友、駕駛人除外) 之工作者。
(二) 公立社會福利機構 (技工、工友、駕駛人除外) 之工作者。
(三) 依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者。
(四) 個人服務業中家事服務業之工作者。
二 上述人員自八十七年七月一日至同年十二月三十一日適用勞動基準法
期間之權益，均依該法規定辦理。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
要上面的（二）
勞委會查詢函釋的網址
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY01-1.asp
二、學說
講白話一點，假如社工之餘老闆有人格上從屬性，
在學界其實已經具有勞工的性質了
因為僱傭契約＝勞動契約，但是法律卻在勞基法開了一個路，
讓政府可以公告排除一些本身就具有勞工特質的人（例如家事勞動者）
至於何謂人格從屬性呢
即指勞工的義務履行有須受雇主指示，給付方式、時間、地點至於雇主控制範圍內
又因為勞工的身體與勞動給付是不可分割的，雇主支配勞動力即相當於支配勞工人格
故此這種情形在學說稱為「人格從屬性」
三、缺點
社工不被承認為勞工，除了無法享有勞基法的權利外
組織「工會」的權益也遭到剝奪
你們不能罷工、也難以集體要求調整薪資、勞動條件
假如遭遇職業災害，只能靠勞保...
對了...雖然沒有勞基法，但是有勞保，至少受傷還可以領錢＠＠～
只是我有個疑問
就是大家在實物上，是否有老闆幫你們提撥錢到退休金帳戶？？？
這樣可以讓你退休時可拿一筆錢....
在勞工退休金條例老闆可以自願幫你們提撥，但我不知道這種提撥的情形多不多啦～
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: 會想問這個問題...
: 是因為被兩個名詞搞得很昏...
: "工會" 與 "公會"...真要清楚分別2者..也不知該怎說才對
: 我知有社工師公會...
: 但社工 社工師是有給職...應該也算是受勞基法規定的"勞方"
: 而為什麼只有公會 而沒工會呢..?
: thanx~
: PS:這邊一點戰意也沒有...工作壓力太大 心情不悅的..有勞到黑特去發洩...
: 不要在這邊...thanx~
你好～我是路人甲～剛好看到這篇
想要嘗試回答一下
爭點：社工是否為勞工？
一、勞委會函釋
（一）原則上社工可能是勞工，但因勞委會函釋而受到排除
1. 勞基法第三條第三項說，勞基法原則上適用於一切「勞雇關係」
因此呢～因為社工覺得自己做得很辛苦，當然覺得自己是勞工。
但是勞基法第三條第三項留了一個伏筆，在但書增加例外規定
「但因經營型態、管理制度及工作特定等因素適用本法確有窒礙難行者，
並經中央主觀機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」
所以，接下來要查主管機關是否有排除社工適用勞基法規定。
（二）勞委會函釋排除社工適用勞基法
行政院勞委會87台勞動一字059604==>我沒看錯的話，應該是排除社工吧＠＠
發文單位：
行政院勞工委員會
發文字號：
（87）台勞動一 字第 059604 號
發文日期：
民國 87 年 12 月 31 日
資料來源：
行政院公報 第 5 卷 2 期 14 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 173 頁
就業服務法解釋令彙編（89年11月版）第 69 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 183 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 171 頁
相關法條：
勞動基準法 第 3 條 ( 87.05.13 )
要旨：
指定公立醫療院所各業工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法
局部刪除：依據行政院勞工委員會 98.06.26 勞動 1 字第 0980130449
號令有關依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者不適
用勞動基準法規定不再援引適用（行政院公報 第 15 卷 121
期 20013 頁）
主 旨：有關勞動基準法適用公告案。
依 據：勞動基準法第三條。
公告事項：一 前指定之下列各業工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法
：
(一) 公立醫療院所 (技工、工友、駕駛人除外) 之工作者。
(二) 公立社會福利機構 (技工、工友、駕駛人除外) 之工作者。
(三) 依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者。
(四) 個人服務業中家事服務業之工作者。
二 上述人員自八十七年七月一日至同年十二月三十一日適用勞動基準法
期間之權益，均依該法規定辦理。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
要上面的（二）
勞委會查詢函釋的網址
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY01-1.asp
二、學說
講白話一點，假如社工之餘老闆有人格上從屬性，
在學界其實已經具有勞工的性質了
因為僱傭契約＝勞動契約，但是法律卻在勞基法開了一個路，
讓政府可以公告排除一些本身就具有勞工特質的人（例如家事勞動者）
至於何謂人格從屬性呢
即指勞工的義務履行有須受雇主指示，給付方式、時間、地點至於雇主控制範圍內
又因為勞工的身體與勞動給付是不可分割的，雇主支配勞動力即相當於支配勞工人格
故此這種情形在學說稱為「人格從屬性」
三、缺點
社工不被承認為勞工，除了無法享有勞基法的權利外
組織「工會」的權益也遭到剝奪
你們不能罷工、也難以集體要求調整薪資、勞動條件
假如遭遇職業災害，只能靠勞保...
對了...雖然沒有勞基法，但是有勞保，至少受傷還可以領錢＠＠～
只是我有個疑問
就是大家在實物上，是否有老闆幫你們提撥錢到退休金帳戶？？？
這樣可以讓你退休時可拿一筆錢....
在勞工退休金條例老闆可以自願幫你們提撥，但我不知道這種提撥的情形多不多啦～
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