私校公保到外兼差 - 公職

各位板友好：

想和板友請教

私校編制內公保職員，到外兼差。兼差的地方因某些因素負責人
要求一定要保勞保，工作性質類似臨時工，有去兼差才有勞保，

例如：

1.六日兩天，就保兩天，結束退掉。

2.星期二需要，就只保星期二一天，即便當週六日有需求，仍是
退掉再保。

問題一：工作型態不符合公保法施行細則第29條所訂之職務，是
否會影響公保權益？

問題二：短期加保是否會有無法加保之情況？

問題三：公保法第6條第5項第2款是否為勞保年資不得超過60日？
如超過需進行選擇，是否會影響公保權益？

感謝版上先進回覆。


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