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科技業調薪是Must be還是nice to have - 工程師

Jacob avatarJacob · 2020-06-07

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如題
先提我的想法，去年只加3%心裡髒話滿點，累得跟狗一樣就一句公司營收不如預期，需要
共體時艱。(不是沒賺是去年賺太多，今年沒繼續那麼多，但遠高前幾年)

後來看看人家Salary版跟傳產好像調薪多是公司開恩，或升遷才調，有些還升管理但0調
薪。忽然覺得好像調薪不是想像中的每年必要活動？不放期望在這上面是不是對身心都比
較健康@@？

大家認為呢？調薪是不是在科技業中的must be呢？

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All Comments

Skylar Davis avatarSkylar Davis2020-06-08
我們固定每年調 可惜以前都有6~8% 近年都3%左右
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-06-11
看公司吧 以前待的每年調3-5%,到這家滿一年了毫無動靜。
Edith avatarEdith2020-06-14
一樣產業
Sierra Rose avatarSierra Rose2020-06-14
nice to have, 老實說要加薪就直接跳槽比較快
Jack avatarJack2020-06-14
must be,物價上漲，薪水好歹年年2%-5%成長吧！
Emma avatarEmma2020-06-15
每年才調3、4% 升遷也是要到真‧管理職才有明顯進步幅
Adele avatarAdele2020-06-19
真的與其期望調薪還不如跳槽有感些
Caroline avatarCaroline2020-06-20
跳槽看情形吧！有些公司願意一個月十萬一年一百八十萬
去收一個資深高級工程師，但是滿多公司除非是經理級
的，否則一律收五年經驗以內，月薪七萬以下的工程師。
而且也要看過去經驗認定的標準啊！@@。
Dinah avatarDinah2020-06-23
對我是必須的
Eden avatarEden2020-06-28
調薪參考就好，起點夠低，每年調10%都不是問題
Lucy avatarLucy2020-07-01
很多人說公司賺錢就應該調薪，但公司又不是沒付薪水給你
。自己當初談好的薪資覺得不滿意當初就應該談高點。調薪
幅度又沒有寫在offer上。
Queena avatarQueena2020-07-06
要是你進去時就年薪180萬，那豈不是過六年公司就要付240
萬了？我是很懷疑鄉民自己開公司也會這麼佛？
Agatha avatarAgatha2020-07-07
公司賺錢就應該加薪的話，那公司虧錢的話大家願意減薪嗎
？這時候大概又會說虧錢是高層責任，然後賺錢是基層太優
秀了吧？
Isla avatarIsla2020-07-12
傳產紅的5趴，其他300，
David avatarDavid2020-07-12
這就是盲點了，你會成長不見得是你一個人的功勞，大公司
的培訓，專案機會，Peter review，團隊合作等等都是讓你
成長的機會。但很多人都以為是自己的功勞。
Thomas avatarThomas2020-07-14
Peer review
Olga avatarOlga2020-07-17
比如半導體公司提供設備工程師一個成長的平台，對公司來
說設備工程師可以再招新人再養成，但設備工程師離開半導
體界就是砍掉重練。
Rae avatarRae2020-07-20
認為就會有喔
Frederic avatarFrederic2020-07-22
就像Sales好了，你有看過哪個sales會說我待越久薪水就應
該隨著年紀增長。sales都是看業績給薪不是看年資。況且
Thomas avatarThomas2020-07-23
鄉民不是最討厭老屁股了，但是等鄉民變老屁股後心態又不
一樣了。
Hamiltion avatarHamiltion2020-07-24
看員工是must be還是nice to have啊
Hamiltion avatarHamiltion2020-07-27
工程師最討厭sales，但人家是論功行賞而不是論年資。論
到工程師後卻覺得每年一定要固定加薪才不算虧待。欸你每
個月不是沒領錢耶？
Audriana avatarAudriana2020-08-01
最常見的狀況是比如說去年有開很多案，大家很辛苦常加班
，最後順利量產後公司幫大家加薪給分紅。但今年景氣不好
沒開什麼案子，大家閒閒沒事做只是維護去年的舊案子。公
David avatarDavid2020-08-05
司於是沒幫大家加薪加分紅。這時候就有工程師不爽了。我
是不明白這有什麼好不爽的。難道沒案子爽爽過還要加薪？
低調領錢沒被裁就不錯惹。
Susan avatarSusan2020-08-09
不過我心裡都默默的拜託其他人趕快生氣跳槽離職。這樣我
才有辦法繼續留下來不被裁。
Adele avatarAdele2020-08-11
能力決定一切 你能力夠好自然會有更高的薪水 有時候
市場行情的薪水
Yuri avatarYuri2020-08-13
不是你能力不夠 而是公司不需要 自然也不會給你符合
Mason avatarMason2020-08-15
跳槽要往上跳 如tier 2的公司跳tier 1 薪水很容易跳上去
Daniel avatarDaniel2020-08-18
如五年在mtk 可以談到e8 10W per month很easy吧
Rosalind avatarRosalind2020-08-21
至於加薪應該是反映你這一年來德成長如果沒加薪 你可以去外
Eartha avatarEartha2020-08-22
面試是自已的身價 科技業本來就是這樣玩的
Frederica avatarFrederica2020-08-24
有一個統計, 矽谷工程師平均兩年就會換公司 人家就是一直勇
Steve avatarSteve2020-08-29
於試身價 至於上面那位講什麼你成長不只是你的功勞
我完全看不懂就是了 建議你跳過去別看
Ula avatarUla2020-09-01
去年調1%多，四萬元無感，今年都沒調了，不過也沒人在講
Hedda avatarHedda2020-09-06
單純看base的，只有計時人員吧，股票跳1%都還比較多
Odelette avatarOdelette2020-09-09
不調你可以跳槽，科技業就是需求超過供給
Audriana avatarAudriana2020-09-13
每年增加的薪水 到底是調薪還是加薪?? 如果是因應通膨 那新人
起薪應該也要增加吧
Heather avatarHeather2020-09-15
調薪沒比GDP高 那就是降薪的意思
Aaliyah avatarAaliyah2020-09-15
Mary avatarMary2020-09-20
一個概念是這樣的，已公司的管理角度，一個位置上的年資
成長不見得產出和價值也是等比成長，不同人不同年狀況都
不同，要精準評論這件事是不可能的事情，所以折衷的做法
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2020-09-23
就是那個按公式的調薪%數，你已個人的角度出發當然不會
Hardy avatarHardy2020-09-25
這樣想，所以個人覺得委屈了能做的就是去外面試身價而已
，這件事你去到任何公司都一樣的
Adele avatarAdele2020-09-28
+0
Jacky avatarJacky2020-10-01
認為六年年資一定比兩年年資在同一個位置上的產出優越是
不符合邏輯的想法，效率也許變高了但真的每個人都會把多
出來的時間再去做更多的產出嗎？
但大多數都是越快做完自己的部分就只是越多時間上網訂下
午茶和聊天而已
Rosalind avatarRosalind2020-10-02
不否認看過積極的同事沒有極限事情做得又快又好
Donna avatarDonna2020-10-03
很簡單啊 你看的點跟公司不一樣
Dora avatarDora2020-10-05
同意樓上。我也認同不爽就跳槽吧
Joe avatarJoe2020-10-09
有賺錢就調10% 賺少了表示開始衰退 繼續調10% 老闆換你當
Noah avatarNoah2020-10-12
GG 5年 4% 3% 5% 6% 8% 。 還是看你底薪，底薪高3%也可
Kelly avatarKelly2020-10-13
能是個很高的數字
Linda avatarLinda2020-10-14
我在軟體公司的經驗是，真的有時候沒那麼多事可做，會當
軟體工程師的人通常都算聰明，解bug和新feature 一下都
做完了。PM和tester不見得有辦法馬上開很多新規格找到新
客戶和找到新bug
Candice avatarCandice2020-10-17
我課上做1x~2x年的資深工程師根本不在乎考績跟調薪。只
要不是墊底 那些錢還不夠他們進出幾天的股票
Elizabeth avatarElizabeth2020-10-18
那怎麼辦？架構師只好出來調整架構叫大家重構。或是大家
開個workshop來看看現在有沒有什麼新技術新框架可以拿進
來用。或是花時間開讀書會training或偷刷題
Franklin avatarFranklin2020-10-22
gg現在五年31 升32也才調差不多3% 1800而已
Joseph avatarJoseph2020-10-25
覺得被虧待就跳槽 公司營運要看成本和評估風險的
Olivia avatarOlivia2020-10-30
產品開發有一定週期，進入高原期就是看公司有沒有辦法找
到獲利模式穩定收入。有的話大家就爽爽過公司不會叫你加
班或裁人但大概也不會加薪。
Iris avatarIris2020-11-01
沒有穩定獲利模式的話就刷題準備投履歷吧
Edith avatarEdith2020-11-06
認同pu大，我都把榨出來的時間拿來做自己的事
Oscar avatarOscar2020-11-08
跳槽加薪，除非你現職彽行情很多，否則不容易。例如擔豬
Rosalind avatarRosalind2020-11-13
屎五年兩百十年三百，如果現職已經超過不少，那就乘個三
或是剛來build team求高手的就會打來了。但坦白說如果現
以年資的面積。業內二創，拼抽趴或升等吧。
Rosalind avatarRosalind2020-11-17
五十啪請獵人頭沒超過勿擾。偶爾有脫離行情，例如急屎缺，
職已經超過行情，還是不要亂跳比較好...畢竟薪水是年薪乘
John avatarJohn2020-11-21
那這樣賠到脫褲也不是很意外
Zanna avatarZanna2020-11-26
jump to be。
Hamiltion avatarHamiltion2020-11-29
公司可以不調 人也可以走
Kelly avatarKelly2020-12-02
加薪這種事還要上來問? 自己價值都不知道 被操剛好而已
Charlie avatarCharlie2020-12-05
每年都有通膨 薪水沒調=能買得其實減少=變相減薪 ?
Valerie avatarValerie2020-12-09
nothing to expect吧
James avatarJames2020-12-10
五年月薪八萬，看來我該檢討了！超過五年很久了，月薪
還沒八萬
Susan avatarSusan2020-12-12
五年10萬其實滿多公司都有
Eden avatarEden2020-12-15
軟體，ics才又可能
Sandy avatarSandy2020-12-18
跳槽加薪在軟體蠻多的
Linda avatarLinda2020-12-21
取決於你覺得留下來不跳是must 還是 nice to have
Damian avatarDamian2020-12-23
不看調幾%算合理，看別家給多少才叫合理
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-12-25
五年月薪 8 萬很難…
Leila avatarLeila2020-12-26
發哥第二年8萬有譜吧 肝操下去
Jacob avatarJacob2020-12-29
must be
Donna avatarDonna2020-12-31
希望是must have但怕主管覺得是nice to have
Linda avatarLinda2021-01-04
月薪5萬起跳，10 % 調四次到第5年也很沒有 8 萬
Ida avatarIda2021-01-08
然後你抱怨調薪 3% 就是你和公司對於你貢獻認知上有極
大的落差，這樣與其期望調薪，你不如換公司，如果你那
麼在意錢的話
Liam avatarLiam2021-01-09
再來，那麼在意跳槽第1年會損失20%，就憑自己的實力找
Anthony avatarAnthony2021-01-13
本來就至少要跟著物價動....
Puput avatarPuput2021-01-15
一家可以第1年就比你現職一年package還高的公司
至少跟著物價動的調薪在台灣比例不算多
Andy avatarAndy2021-01-17
這樣說好了，換個角度想，有競爭力的公司或所謂大家評
價還不錯的公司，基本上調薪都是年年有的，就只是依績
效調多調少而已，但基本都會調。
Belly avatarBelly2021-01-19
我待的兩間基本上都年調，而且大家習以為常。
Agnes avatarAgnes2021-01-21
滿一年毫無動靜該怎麼辦...
Lydia avatarLydia2021-01-24
must be 至少通膨 nice to have 是看經驗/效率 不然你
就找個便宜貨再來練一次 當個開心農場
Hamiltion avatarHamiltion2021-01-28
沒跳巢很難調很多==
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-01-31
跳槽>>>>>>等調薪,科技業絕對是must be,不然沒人才可用,
才會被淘汰或是轉型變傳產
Wallis avatarWallis2021-02-02
你有想過每年房價物價通膨都在漲嗎 薪水不進則退
James avatarJames2021-02-06
如果沒加薪 那就跳槽 不過不缺錢 那當然是做得爽就好
Agatha avatarAgatha2021-02-11
跳槽就是可以加這麼多，會意外跳槽可以加多少的，代表
跳錯公司，或沒有資訊，或是能力不足
Kelly avatarKelly2021-02-12
跳槽比較實際
Selena avatarSelena2021-02-15
如果是頂尖的人,跳槽絕對划算,有些公司還不惜開價挖角
像是Jim Keller, Jeff Dean這種到處都有公司想要...
Ophelia avatarOphelia2021-02-16
除了底薪，其他的多給的，不用想太多
Harry avatarHarry2021-02-17
一堆勞方替資方擔憂他們買不了新房跑車欸
James avatarJames2021-02-20
根本不存在跳槽必定＝加薪，把產業薪資成本當作一個系統，
假設跳槽行為必定加薪，這個系統的薪資支出就會是非線性上
升，但事實上不但不是如此，甚至連線性增加都沒有，有的
產業還減薪...很多人跳槽加薪一是原本薪水低於行情，二是
產業開缺速度大於供給，最重要的原因是尚未碰到薪資天花板
。否則巴菲特不用投資了，靠狂跳槽就好XD
Harry avatarHarry2021-02-21
Lucky to have
Oliver avatarOliver2021-02-25
不用扯什麼勞資方，沒能力談更好薪資包裹就是任人宰割
Agatha avatarAgatha2021-02-25
nice to have，正常科技業本薪分紅6：4，調薪3%或1%，
150萬年薪才差1.8萬，微不足道。
Hedy avatarHedy2021-02-27
在不在意調薪端看自己薪水是否高於市場行情，像台積電
月薪爆扯低的四萬，但公司沒加薪，輪班星人你還能去哪
？還不是乖乖吞下變成nice to have
Christine avatarChristine2021-03-03
傳產是nice to have
Connor avatarConnor2021-03-04
要加薪靠跳槽 =/= 跳槽一定加薪，不想靠跳槽也可以啦，
想辦法擊敗同梯升上去阿，不管如何都是要付出成本的，沒
有那種什麼風險成本都不想承擔就可以加薪的啦，除非你是
皇親國戚好嗎
Ophelia avatarOphelia2021-03-04
怎麼連調薪 都會有人有意見 到底是勞方還資方板
Elvira avatarElvira2021-03-04
電子業大部份的人只會鍵盤勞權啦，七天假被砍的時候大
部份人只會幹譙，叫幹譙的人一起跟立委，政府反映就沒
有幾個願意做啦，怕具名被清算幹嘛的
Noah avatarNoah2021-03-05
除了好公司其他人都跳工作來提薪吧？
Ina avatarIna2021-03-05
我也覺得很多像在替資方說話一樣，調點薪就像大恩大德
，除非你覺得你不該被調，心中有愧，那可以找老闆退錢
。分紅、獎金我覺得才比較像nice to have, 因為這視公
司營運波動。
Madame avatarMadame2021-03-07
不調薪你會先跟老闆反映嗎？老闆不能反映，會上勞資會
議談嗎？勞資會議不能談，會組工會嗎？不要只在這抱怨
板友資方打手，權益福利是爭取來的。大家沒辦法團結怎
麼辦？當然自求多福，想辦法自己爭取高薪
Lauren avatarLauren2021-03-08
好歹跟上通膨吧
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2021-03-11
沒調薪就是實質減薪啊
Zenobia avatarZenobia2021-03-15
2~5%,但底薪不夠高，調也沒多少，想不想走的意願通常是
取決於有沒有升等
Yuri avatarYuri2021-03-19
不少公司職等跟薪水也沒直接關係升等也是升身體健康的
Tom avatarTom2021-03-23
我猜你在M
Ethan avatarEthan2021-03-27
是aren't you thankful