※ 引述《CrazyKKK (CrazyKKK)》之銘言:
del
: 不知道各位心態是怎樣呢???外界之所以普遍認為公務員過太爽,就是認
: 為考上後可以爽一輩子(之前好像真的是?),還是大家真的認為考上公務員後,
: 在去社會會完全沒競爭力,所以很害怕被打丙裁掉,否則在民間企業,定個幾%
: 以內是司空見慣的,管你是100分還是90分,後段班的%數就是滾,即使你99分
: 但落在後段班還是請你走路,這是某些大企業的思維。
: 不曉得各位的心態是如何呢?
%數怎定 標準如何是最大爭議
公家機關問題最大的在於怎麼定績效
舉例說
管違建的績效怎麼定
拆違建據經驗 會有八成以上民怨
拆越多績效越好 還是拆越少民怨越少越好
再說消防隊如何評定績效
是去灌救越多火燒屋好
還是火災越少越好
別把窗口業務當成是政府業務的全部
很多難以量化的問題存在
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del
: 不知道各位心態是怎樣呢???外界之所以普遍認為公務員過太爽,就是認
: 為考上後可以爽一輩子(之前好像真的是?),還是大家真的認為考上公務員後,
: 在去社會會完全沒競爭力,所以很害怕被打丙裁掉,否則在民間企業,定個幾%
: 以內是司空見慣的,管你是100分還是90分,後段班的%數就是滾,即使你99分
: 但落在後段班還是請你走路,這是某些大企業的思維。
: 不曉得各位的心態是如何呢?
%數怎定 標準如何是最大爭議
公家機關問題最大的在於怎麼定績效
舉例說
管違建的績效怎麼定
拆違建據經驗 會有八成以上民怨
拆越多績效越好 還是拆越少民怨越少越好
再說消防隊如何評定績效
是去灌救越多火燒屋好
還是火災越少越好
別把窗口業務當成是政府業務的全部
很多難以量化的問題存在
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