約聘解僱問題 - 工程師

如果某公司 用一年約聘招募員工
但實際上卻是只有半年甚至更短的需求
需求滿足之後就解僱員工（有給資遣費 謀職假等等）

但是如果可以證明公司其實只有短期需求但是為了好找人用一年約聘當餌
這樣有辦法得到更合理的補償嘛？一切當然都是為了錢XD

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