加班

老闆不補人的心態 - 加班

Barb Cronin avatarBarb Cronin · 2020-03-29

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老闆寧願大家加班加到爆肝
讓大家累個半死每個月多30%遮羞費
也不願意把這些錢拿去補新人
以全部人的加班費*1.5都可以請50%的人
請問老闆的心態是什麼？
這十分不合乎經濟效益

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加班

All Comments

Cara avatarCara2020-04-01
等你走了大補特補
Ursula avatarUrsula2020-04-02
人資很愛擋人啊
Belly avatarBelly2020-04-05
說不定覺得現存的太貴啊 等便宜的啊
Oscar avatarOscar2020-04-07
1.33*1.5倍*4hr<1*8hr + 勞健保 加班費哪裡比較貴了
Poppy avatarPoppy2020-04-08
全部人的加班費並不是多50%就多50%人 扣除一堆規費
Daniel avatarDaniel2020-04-12
老闆再挑戰1人10用
William avatarWilliam2020-04-12
可能剩沒2個人可以請 你們時間加一加就超過這人力了
然後多人你們還是要請那麼多加班費阿 幹嘛多請人
Bennie avatarBennie2020-04-16
裁員還要付資遣費 加班讓你自己走 多爽
Regina avatarRegina2020-04-19
傳產也是 機器故意不買齊 剩下用人力加班調節
免得突然沒單沒生意 又不能把機器廢了 或人都裁了
Edith avatarEdith2020-04-21
如果你還活著 當然是讓你加班加到飽來調節
Harry avatarHarry2020-04-23
正常,請神容易送神難,新人來還要訓練,如果不是長期業務擴張
當然是加班最簡單,管理成本也低.
Heather avatarHeather2020-04-24
如果業務量降低時 要怎麼處理新人? 從這個角度想就會理解了
Dorothy avatarDorothy2020-04-27
人加太多還要搬到比較大的空間去,很麻煩的
Anthony avatarAnthony2020-04-28
新人的人事成本約為薪資的1.3以上
Erin avatarErin2020-05-01
等你自己走了 可以補更便宜的人啊 傻喔
Elizabeth avatarElizabeth2020-05-04
你們這麼忙 找新人也沒時間訓練他 這個閒置成本可高的
David avatarDavid2020-05-09
會擴張業務 就應該補人
當公司衰退 為什麼只砍你 什麼心態？
Rebecca avatarRebecca2020-05-13
你也可以不加看看
Lucy avatarLucy2020-05-13
加班費若能補足現行業務就付加班費 多的是加班費不付的
不過科技業應該年收三百萬的 沒再計較加班費的吧
Ethan avatarEthan2020-05-15
想走了嗎？
Agatha avatarAgatha2020-05-19
還有加班費不錯了Zzz
Bethany avatarBethany2020-05-22
我倒覺得這很合乎經濟效益 對你對老闆都是
Leila avatarLeila2020-05-26
可能產能沒起來，人事凍結吧......
Ingrid avatarIngrid2020-05-26
我也覺得能拿到加班費已經是佛系公司了
Mary avatarMary2020-05-30
我聽到有實報時數的都是開低薪然後讓你報加班費.... 鬼
島市場
Steve avatarSteve2020-06-02
老闆覺得多給你30%薪水 就能維持運作 爽賺
James avatarJames2020-06-02
我們都沒加班費 老闆還要效率快的cover差的 X的
Carol avatarCarol2020-06-04
mtk嗎 XD 其他公司可是沒有加班費
Oscar avatarOscar2020-06-09
如果人力成本是這樣算的，那你還真的只適合當工程師
Isla avatarIsla2020-06-12
＊1.5再多也只要給12個月
Blanche avatarBlanche2020-06-14
老闆用心良苦 怕補人你分紅會減少 zzz
Andrew avatarAndrew2020-06-16
因為加班不會有加班費
Necoo avatarNecoo2020-06-19
其它公司 不補人 沒加班費 還會說責任制喔
Mary avatarMary2020-06-21
給加班費 對老闆來說才符合經濟效益阿 還有勞保 新人訓
練 年終 分紅 有的沒的...
Skylar Davis avatarSkylar Davis2020-06-25
有加班費不錯了。
Lily avatarLily2020-06-25
我們沒加班費 死不補人 E04
Donna avatarDonna2020-06-26
因為補了人 等案子高峰過了 人力會多出來 而且多請人的
成本不是只有這些 勞退健保福利保險都是公司成本 而且有
時候HR會擋 以上是我主管說的
Doris avatarDoris2020-06-28
因為台灣勞基法就一部廢法
Ina avatarIna2020-06-29
請人容易送人難
Bethany avatarBethany2020-07-01
加班費便宜啊,因為是/(8*30)而不是/(8*22),還以為假
日休息出意外公司也要負責任似der
Anonymous avatarAnonymous2020-07-05
因為你的老闆就是有錢人，所以他的快樂往往就是這麼樸實無
華，且枯燥。
Audriana avatarAudriana2020-07-06
時粉才會在那邊幻想10人缺要15人來上 這樣請假時才不用我
Isabella avatarIsabella2020-07-07
自己來加班
Tom avatarTom2020-07-08
拍上面的人馬屁就好，下面的人死活不重要
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2020-07-10
因為加班費30%補一個人要100%
Hedda avatarHedda2020-07-14
加班就能完成的進度，幹嘛找新人，你是老闆會幹一樣的事
Annie avatarAnnie2020-07-18
老闆不想train人 能凹就凹
Rebecca avatarRebecca2020-07-20
看你們痛苦也是樂趣之一
Tracy avatarTracy2020-07-24
廢話
Yuri avatarYuri2020-07-26
如果大賺錢，肯定補的。如果沒啥賺錢，又說補了後事情才
能做完，就不太可能補了。
Lauren avatarLauren2020-07-29
沒事做的時候，不用發遮羞費也不用養人
George avatarGeorge2020-08-01
沒績效啊
David avatarDavid2020-08-06
能壓榨你們就是主管的指標
Kama avatarKama2020-08-06
鬼島慣老闆心裡狀態：勞健保貴呐 你現在不就還能撐嗎？那
不就說明之前工作不飽和？沒扣你薪水就不錯辣 還嫌？QQ
Faithe avatarFaithe2020-08-09
人少訂單多或少都能因應
Dorothy avatarDorothy2020-08-10
人再找就有了阿! 怕甚麼? 趕快交報告，報告勒?
Hedwig avatarHedwig2020-08-11
有加班費已經是幸福企業了。
Catherine avatarCatherine2020-08-12
養新人可能會人力過剩，加油先撐著
Rachel avatarRachel2020-08-15
69樓有既視感，所以我說報告咧
Bennie avatarBennie2020-08-17
所以你還是員工