職場就像菜市場擺攤位做生意 - 工程師

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本魯電子業工作多年,但上面的缺一直是空降來,即使累積不爽,也是不敢
大爆發打破飯碗,今天吃早餐經過菜市場.體悟到一攤攤的擺攤人,很像
職場辦公室一張張坐在位置上的上班族或工作人員.
擺攤商品 = 個人職場販賣的能力
叫賣吆喝能力 = 職場長袖善舞姿態
商品熱賣.生意昌榮 = 職場能力受賞賜(含主管,同仁,客戶),待遇進帳多.
正妹顧攤位不用太吆喝.客人就來 = 職場正妹旁,蒼蠅.蜜蜂.蝴蝶自己跑來
攤位策略聯盟(ex:炸物旁邊有飲料攤)= 職場人脈互補長處(ex工程 vs業務人員)
賣當季盛產蔬果 = 擁有職場當紅技術成熟,量產產品的工作能力
賣少見,有創意的新產品 = 新產品NPI
擺完收攤回家= 職場工作下班時間到.回家休息(先不考慮血汗責任制)

暫時先想到這些,突然自己體悟到要讓自己賣熱賣,除了商品能力強以外.
管理職似乎要更有吆喝能力,敢表現,經營顧客關係,生意才可成長久久.

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All Comments

Aaliyah avatarAaliyah2016-03-07
我知道不要在攤子燒起來時提油桶救火
Dora avatarDora2016-03-07
做完生意,政府還跟你收場地清潔費
Lydia avatarLydia2016-03-12
主管缺是給適任的人,並非給單純資深的人
Doris avatarDoris2016-03-16
樓上活在平行世界喔......
Mia avatarMia2016-03-19
樓上想必怨念很深
Enid avatarEnid2016-03-22
當我還是學生時贊同3樓,現在我出社會5年,覺得3樓的話是虎
爛下屬用的
Margaret avatarMargaret2016-03-23
不是給適任 也不是給資深 是給有關係
Jacob avatarJacob2016-03-25
六樓當主管的時候,也會因為換位置而換腦
袋的,屢見不鮮
Connor avatarConnor2016-03-27
應該是說主管缺是給老闆認可的人
Rae avatarRae2016-04-01
而不是給能讓公司賺錢的人
Iris avatarIris2016-04-03
所以公司虧損的話,砍基層因應,高層都没事
Rachel avatarRachel2016-04-06
我當主管之後的確變了想法 離職時公司請我推薦主管人選 但
我請公司另外找人或是選個資淺的 有的人很資深但只適合當
工程師 做到主管行政事務一來 只會讓公司和他雙輸
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-04-10
賣當季盛產蔬果 = 台廠只有cost down,跟你血海拚價差...
Susan avatarSusan2016-04-13
down到底就來招wafer MIT package MIC,然後就地賣XD
Kumar avatarKumar2016-04-14
也許主管缺~老闆認可~喊得易動.聽話(dog)的人......
Queena avatarQueena2016-04-16
老闆需要有人開道,鼓掌,背鍋的人,有這些才能就能當主
Frederica avatarFrederica2016-04-20
3F
Dora avatarDora2016-04-21
的確不應該單純因為資深就得到主管位,但是以能力的常態分
布來說,同一間公司的人,實力差距還是有限吧。差不多能力
的人,愈資深本來累積的經驗能力就應該更多更好,資淺的要
超車如果不是少年出英雄,不然也要先跨過一個門檻。有的小
主管也許作三年就可以跟五年十年的比,有的中階主管沒有五
年十年的經驗人家不放心。尤其愈高階的主管,需要的愈不是
現場工作的能力,光是工程師之間認為的強不一定是老闆選人
標準。更現實一點,有的又年輕又強,但是就是晚別人出生,
如果上一階主管沒有出什麼大包,等也等不到他離開,總不可
能說無緣無故拉下來吧?如果真的想往上爬,還是累積了一定
實力之後去新公司或者新部門比較快。尤其有的系統廠作息滿
養生的,老人身體健康得很,光用輪的根本輪不到晉升的機會
,跳槽到有缺的地方比等待實際多了,怎麼可能因為底下的人
抱怨兩句就自動讓位子出來。
Daph Bay avatarDaph Bay2016-04-23
yu大講得太中肯了,推~
Poppy avatarPoppy2016-04-25
套句前輩常說的 就連鬍鬚張都知道的iso流程 你去代工廠學
做啥