肉鬆店的用人規矩 - 面試

小妹12年前在肉鬆店短暫待過2個月。
當初的新部門、做新產品(做大尺寸的觸控螢幕&觸控筆)。
當初我是要負責建置fulfillment流程，但主管遲遲不確定在哪個廠做量產(以生命擔保每
週我都會主動問他進度)，所以我無法和工廠串MP備料和出貨相關流程。只能先協助RD/PM
/sales做雜事 & 每天倒數計時下班時間。
結果主管反說我都不做事，表現要加強！
我當初還客氣地一一反駁他所講的內容。
但他已經是認為我在找藉口！
所以我毅然決然離開，跳到另一家代工廠。

12年過去了，因緣際會下我又有肉鬆店的面試機會。
但人資告訴用人單位，我當初試用期沒過，所以依公司規定，不能再邀請面試！等於把我
擋在門口！

想請教各位大大，有聽說一般公司有這個規定嗎？
勞基法不是沒有「試用期」的規定嗎？
我是否有什麼申訴的管道？

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