蔡力行是否是難得的CEO人才？ - 履歷

如題

蔡力行這個人

曾經在本版上被某些人批評過

但平心而論

他的履歷相當豐滿

曾經擔任台積電執行長兼總經理

強勢推動績效考核制度（PMD）

用大刀砍掉一大批他認定績效不佳的員工

殺雞駭猴，效果極大

員工震怖

也使得蔡力行聲名遠播，

當時在科學園區無人不知他的名字

擔任中華電信董事長

推動4G建設和公司改革

他認為中華電信公司官僚習氣太嚴重

所以任內一度凍結高層人事

對部分高層職務遇缺不補

用兼任的方式來減少管理高層的人數

發現高層減少後，中華電信還是能營運

所以他認為中華電信的『官』太多了，該減少。

他也成功讓中華電信財報數據好轉

擔任聯發科執行長迄今

他是2017年7月到任聯發科，

https://i.imgur.com/bA4SuYq.jpg

聯發科在他任內股價暴漲

股東賺到盤滿缽滿

數字非常漂亮


綜上所述

平心而論，

他是不是一個非常傑出的科技業CEO人才？

蔡力行可以作為衡量所有同業CEO的標準吧？

大家怎麼看？

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