※ 引述《jcll (骨肉之親析而不殊)》之銘言：
: ※ 引述《bvc123 (幸福是什麼)》之銘言：
: : 今天剛好看到這篇判決
: : 看起來就是保訓會被打丙等的苦主
: : http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm
: : 這代表特別權力關係還存在臺灣的悲哀
: : 只能說丙等是欲加之罪何患無詞....保訓會砍自己人還真的蠻狠的
: : 【裁判字號】
: : 99,訴,2236
: : 【裁判日期】
: : 1000210
: : 【裁判案由】
: : 考績
: : 【裁判全文】
: : 臺北高等行政法院判決
: : 99年度訴字第2236號
: : 臺北高等行政法院判決
: : 99年度訴字第2236號
: : 100年1 月27日辯論終結
: : 原 告 施佩萱
: : 被 告 公務人員保障暨培訓委員會
: : 代 表 人 蔡璧煌（主任委員）
: : 訴訟代理人 陳榮坤
: : 陳媛英
: : 上列當事人間考績事件，原告不服公務人員保障暨培訓委員會中
: : 華民國99年8 月24日公審決字第0265號復審決定，提起行政訴訟
: : ，本院判決如下：
: : 主 文
: : 原告之訴駁回。
: : 訴訟費用由原告負擔。
: 我只能說個慘字
: 1.不計平日加班時數，計於10個例假日至辦公室加班，時數累積達25小時以上，且部分
: 時數並未申報加班。
: 2.嘉獎乙次之獎勵
: 3.一堆專案
: 4.98年8 月21日至12月31日公文處理件數（收文469 件、發文319 件、創號69件）占培
: 訓處同時期公文處理件數（收文2,249 件、發文977 件、創號441 件）之比率，分別
: 為收文件數占21％、發文件數占33％、創號件數占16％，亦即公文處理件數均佔同單
: 位五分之一至三分之一
: 5.舊單位有6次嘉獎 1~8月考核是B級
: 有這樣的表現結果吃餅..........
: 保訓會的回法也很簡單
: 1.不管你有幾次嘉獎 餅就是你吃就對了
: 2.加班量 公文量和其他人比你還是最後
: 3.你在以前單位表現好和在本單位打烤雞沒啥關係
: 4.誰叫你沒事要調來
轉載：保訓會試辦１％丙等之犠牲者控訴
張貼者：2010/5/12 下午6:47ruton chen 施佩萱
政府部門一再強調考績制度改革是為了鼓勵認真公務員，銓敘部長還說聽到考績輪流心就
在淌血！我看了心也在淌血！
回想我去年8月底懷著理想調到新機關，假日也加班，之前我也曾經是績優工作人員，沒
想到短短四個月期間，我從「人才」變為「蠢才」，去年考績竟因為考績試辦制度，而被
打丙等！對我來說，是莫大的侮辱與打擊！
理由是我被考績委員會「票選」為「機關績效最末者」，可笑及可悲的是，沒有訂定績效
目標或評鑑機制，如何評定為績效最末？票選對新人公平嗎？且沒有任何預警及陳述意見
的機制，完全違反人權保障！試辦制度在沒有任何配套措施的情形下，冒然實施，根本是
「為打丙而打丙」！
雖然我已經循行政救濟了，但很多人告訴所，要我要我最壞的心理準備，因為在考試院「
一言堂」底下，有誰會去真正關心試辦下被犧牲的人？委員會公正審判嗎？我真的懷疑！
現在每天上班的心情都受到影響！
我們不是反對改革，而是很明顯，沒有配套措施而貿然試辦，被犧牲後還期望機關可以自
省，是緣木求魚吧！
我絕對反對沒有配套措施的假改革！
協會加油！
--
: ※ 引述《bvc123 (幸福是什麼)》之銘言：
: : 今天剛好看到這篇判決
: : 看起來就是保訓會被打丙等的苦主
: : http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm
: : 這代表特別權力關係還存在臺灣的悲哀
: : 只能說丙等是欲加之罪何患無詞....保訓會砍自己人還真的蠻狠的
: : 【裁判字號】
: : 99,訴,2236
: : 【裁判日期】
: : 1000210
: : 【裁判案由】
: : 考績
: : 【裁判全文】
: : 臺北高等行政法院判決
: : 99年度訴字第2236號
: : 臺北高等行政法院判決
: : 99年度訴字第2236號
: : 100年1 月27日辯論終結
: : 原 告 施佩萱
: : 被 告 公務人員保障暨培訓委員會
: : 代 表 人 蔡璧煌（主任委員）
: : 訴訟代理人 陳榮坤
: : 陳媛英
: : 上列當事人間考績事件，原告不服公務人員保障暨培訓委員會中
: : 華民國99年8 月24日公審決字第0265號復審決定，提起行政訴訟
: : ，本院判決如下：
: : 主 文
: : 原告之訴駁回。
: : 訴訟費用由原告負擔。
: 我只能說個慘字
: 1.不計平日加班時數，計於10個例假日至辦公室加班，時數累積達25小時以上，且部分
: 時數並未申報加班。
: 2.嘉獎乙次之獎勵
: 3.一堆專案
: 4.98年8 月21日至12月31日公文處理件數（收文469 件、發文319 件、創號69件）占培
: 訓處同時期公文處理件數（收文2,249 件、發文977 件、創號441 件）之比率，分別
: 為收文件數占21％、發文件數占33％、創號件數占16％，亦即公文處理件數均佔同單
: 位五分之一至三分之一
: 5.舊單位有6次嘉獎 1~8月考核是B級
: 有這樣的表現結果吃餅..........
: 保訓會的回法也很簡單
: 1.不管你有幾次嘉獎 餅就是你吃就對了
: 2.加班量 公文量和其他人比你還是最後
: 3.你在以前單位表現好和在本單位打烤雞沒啥關係
: 4.誰叫你沒事要調來
轉載：保訓會試辦１％丙等之犠牲者控訴
張貼者：2010/5/12 下午6:47ruton chen 施佩萱
政府部門一再強調考績制度改革是為了鼓勵認真公務員，銓敘部長還說聽到考績輪流心就
在淌血！我看了心也在淌血！
回想我去年8月底懷著理想調到新機關，假日也加班，之前我也曾經是績優工作人員，沒
想到短短四個月期間，我從「人才」變為「蠢才」，去年考績竟因為考績試辦制度，而被
打丙等！對我來說，是莫大的侮辱與打擊！
理由是我被考績委員會「票選」為「機關績效最末者」，可笑及可悲的是，沒有訂定績效
目標或評鑑機制，如何評定為績效最末？票選對新人公平嗎？且沒有任何預警及陳述意見
的機制，完全違反人權保障！試辦制度在沒有任何配套措施的情形下，冒然實施，根本是
「為打丙而打丙」！
雖然我已經循行政救濟了，但很多人告訴所，要我要我最壞的心理準備，因為在考試院「
一言堂」底下，有誰會去真正關心試辦下被犧牲的人？委員會公正審判嗎？我真的懷疑！
現在每天上班的心情都受到影響！
我們不是反對改革，而是很明顯，沒有配套措施而貿然試辦，被犧牲後還期望機關可以自
省，是緣木求魚吧！
我絕對反對沒有配套措施的假改革！
協會加油！
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