轉載自http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090624/52/1ltg2.html
隨著兩岸交流日益密切，近年來想尋找大陸工作的台灣求職者越來越多，若是開放陸資企
業來台投資並徵才，也有不少人表示會主動爭取工作機會。人力銀行建議，陸資企業與台
資企業在文化上仍有很大差距，要學習掌握「三不二要」。
上班族西進的風潮，從未如此熱門！根據104人力銀行統計，今年四月欲前往大陸工
作的求職人數創下史上新高，達到每日有23,038人，其中30歲以上求職者就佔八成左右，
顯見中堅世代躍躍欲試的企圖心。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，從調查結果來看，中堅世代想赴大陸發展的原因
，主要著眼於「大陸發展潛力大」和「兩岸人才必會相互競爭，不如先卡位」兩大主因，
某些程度也可看出對台灣職涯的不確定性。
但目前台灣人赴陸工作，待遇已經大不如前，雖然還有可能比台灣薪資多出約
1.2~1.4倍，可是也有兩成多的受訪者表示，自己所領的薪資與在台灣「差不多」，而且
沒有任何加給，因此還未前往大陸工作的上班族，得先瞭解目前的市場行情。
104中國獵才總監黃至堯認為，台灣上班族西進工作若想取得高薪，從事業務、或行
銷職務會較有機會。因為「業務人才」薪資，和所能拿到的佣金均取決於市場大小，大陸
的內需市場大，好的業務人才就有機會因此獲得高薪。
而「行銷人才」能進入行銷預算相對較高、營業額較高的企業中任職，所能發揮的舞
台勢必比台灣擴大許多，薪資報酬也會相對優渥。
不過陸資企業和台灣企業最大的不同點，在於企業文化與人際關係的經營。黃至堯強
調，台灣上班族進入陸資企業，需要先學會「三不二要」，包括在取得陸資企業老闆信賴
前，「不」主動針對企業經營決策發言；在遭遇問題時，「不」要問該怎麼辦，而需先提
出解決方案；「不」要過度曝露個人隱私或喜好。
至於「二要」則為，「要」建立與大陸同事的人際關係，切忌只與台灣人交際；務必
「要」達成老闆錄用你時所設定的目標，否則一樣隨時都有可能被解僱。
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