該不該直接跟長官反映!! - 考績

※ 引述《amingirl ()》之銘言：
: 覺得被壓榨
: 有位大哥因為生病
: 所以沒法子來 請了一個多月的長假
: 他的第一職務代理人也做了一個多月覺得不爽跟主管反映
: 結果主管卻說接下來這位大哥又要請一個月的長假
: 換成我來做他的事情 但我只是第二職務代理人
: 而且也是另外一個大姐的第一職務代理
: 現在變成常態性要做那位大哥的事情..大姐也預告要請假
: 我不是一天要做三個人的業務..

這問題要從主管的心態開始回應，
主管心態很簡單，事情只要有人做，誰做根本不重要。
要跟主管抱怨，可以，但要看情況，看主管的個性。
我聽過有某正妹連多代理一場會議都敢跟主管抱怨，
想必她抱怨的技巧一定很好，
可以適度表達自己不滿，又不致於讓主管不爽。

有些主管屬於愛被拍馬屁，吃軟不吃硬，
以興師問罪的態度抱怨自己工作多，誰誰誰工作涼，
可能馬上犯大忌，等於黑掉。

我見過心機重的老鳥，
只要工作稍微一忙馬上就大肆表現，
表現她超忙超急，彷彿全辦公室就她最操最認真工作，
　順便不時言語中抱怨她(他)超忙超累，
如果稍微再增加她一點工作，
彷彿對不起她祖宗十八代一樣。
這簡直是一兼二顧，
一來可以踢掉一堆分工不清的工作，
二來宣示自己比較忙，付出比較多，
不就暗示明示主管年底考績非得給甲。
其實這隻老鳥平時閒的時候，
沒事就在聊電話，常常不在辦公室(翹班)，
事病假又特別多。
但只要臉皮夠厚，還是可以裝得一付自己很忙。
(個人極度不齒這種行為啦)

打混的地方不要學，
但至少老鳥的技巧有一點很重要，
就是自己很忙不見得要口說，
但要想辦法讓主管看到。
　　
: 明明第二職務代理人 是第一職務代理人請假 才需要換成是我
: 那位大哥的第一職務代理人不就可以都不管事了?
: 那為啥要有這樣的制度 分甚麼第一根第二呢?
: 我自己本來就做兩個業務的事情
: 常常會焦頭爛額
: 真的做得很痛苦說
: 裡面有位大姐說 寧願黑掉 也不要做死
: 叫我想清楚怎麼跟長官說(我指的是最大的)

最好不要越級上報。
說了不見得會解決。
就算解決也可能付出"跟自己直屬長官絕裂的代價"

: 想問大家是想白 然後做
: 還是寧願黑 也不要做

我個人的標準是只要沒加班，老闆交付誰的工作我都接。
別說代理一位同仁，
我現階段固定代理三位同仁，
老闆不想出席的會議，也常讓我參加。
因為我現在的單位大多正常上下班，
自己又最菜，不盡力表現豈不是準備一直拿乙。

但如果真正忙到常加班，
　就真的要考慮值不值得了。
第一考量考績，第二考量升遷。
如果上述誘因都不確定有沒有，
那不如開始找商調機關了。

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