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請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績 - 工程師

Connor avatarConnor · 2023-07-07

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在政治或人際上

不斷說自己多好多好 或是搶事情來做 都會被討厭

在職場上 也會被平行同事討厭 至於主管就不確定

有些主管不喜歡會搞壞氣氛的人 所以也不喜歡搶事爭功的爭執發生在他的團隊

只要有爭 就會覺得這兩人還有待改善

但實際上在年度績效報告的時候 又要說自己做了甚麼 然後也是靠主管對這件事的印象

所以到底要不要盡量增加曝光率 或是搶事情來做呢 似乎有點兩難


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工程師

All Comments

Rachel avatarRachel2023-07-09
這是藝術。同樣一件事，有些人你會敬佩，有些會嫉
妒，技術就在這裡。
事情越是兩難，人才越有價值。
Jessica avatarJessica2023-07-10
雪中送炭很棒 錦上添花不必
Quanna avatarQuanna2023-07-12
看公司文化，沒有一定
Susan avatarSusan2023-07-11
但你會這麼問，表示你遇到了，你看這種人是不是在
公司上升很快？是的話，那你應該知道怎麼做
Odelette avatarOdelette2023-07-12
越爛的公司越需要！不然沒人知道你在幹什麼
Regina avatarRegina2023-07-11
把功勞推給主管 幫主管宣揚戰績
Ursula avatarUrsula2023-07-12
一開始談薪水 就不要太在意績效，就算做的多
老闆還是把績效給喜歡的人
Edith avatarEdith2023-07-11
要阿 問題是技巧阿 技巧不好不如不要
David avatarDavid2023-07-12
這很看個人需求
Joe avatarJoe2023-07-11
我真的覺得理科要去學行銷
有時包裝一下，放大一點功勞
Gilbert avatarGilbert2023-07-12
在職場有好無壞，但不是說誇張化那種
真正強者是不用，但大家都普通人
Una avatarUna2023-07-11
推1樓，沒有不爭的指示程度不同
Hedy avatarHedy2023-07-12
悶悶做，誰會關注你在幹嘛
Iris avatarIris2023-07-11
你看看米國人的薪水和他們平常的作風
Leila avatarLeila2023-07-12
績效根本是人情獎金，評比跟沒有標準流程
Charlie avatarCharlie2023-07-11
看你底氣
底氣夠講話就大聲 底氣不夠就b嘴
Liam avatarLiam2023-07-12
我個人是不講會被嘴沒幹事，講出來沒人聽得懂我在
幹嘛，所以我都只講結果，就結論來說我不會踩到別
人的績效因為沒人跟我做類似的事，然後別人也端不
走我的東西因為他們沒時間學
Puput avatarPuput2023-07-11
結論是，還是要講，但要講對東西
Vanessa avatarVanessa2023-07-12
主管不想看，你在前面跳艷舞都沒救
Iris avatarIris2023-07-11
像一樓說的。積極做案子，沒弄好就是搶，弄得好就是
積極。爭功是不是你做的，你搶功勞，有功無勞。
Daniel avatarDaniel2023-07-12
在外商很需要
Gilbert avatarGilbert2023-07-11
像代工五哥也沒其它事可做 bug都是vendor解的
Isabella avatarIsabella2023-07-12
而且爭是和主管私下爭取阿，又不是開會兩個人吵一架
難不成主管會說，欸 這誰要做舉手嗎
Lauren avatarLauren2023-07-11
通常都是和主管私下說，這個我可以，然後主管公布
Agnes avatarAgnes2023-07-12
爭功代表你們是一起參與過啊，績效寫與某某人/單位
一起開發很難嘛?宣揚戰績也是一樣意思，團隊共享很
難嘛?
Edward Lewis avatarEdward Lewis2023-07-11
一句話: 看決定你薪水的跟考績的主管要看什麼
Charlotte avatarCharlotte2023-07-12
看你想不想升官阿 我當年也是很認真鬥爭
後來職場待久了 發現升官真的要狗腿到不行 太累了
當薪水小偷比較實際
Delia avatarDelia2023-07-11
我們團隊大家都很積極，也從來沒有搶來搶去的問題，
你們部門有這問題的話，八成老闆很無能不會領導，或
者有團隊有情緒障礙的怪人
John avatarJohn2023-07-12
你可以爭功但不要讓對手發現啊
Mia avatarMia2023-07-11
還好事情做不完，沒這個煩惱...Orz
Candice avatarCandice2023-07-12
等到升你的那天對手只能摸摸鼻子
Margaret avatarMargaret2023-07-11
看主管喜歡怎樣的
Damian avatarDamian2023-07-12
與其爭功不如互相拉抬
Enid avatarEnid2023-07-11
其實是要讓別人認知到是自己做的，但是說法要說是
主管的功勞
Blanche avatarBlanche2023-07-12
看公司的制度，有些公司制度不佳，你沒有演戲，誰
知道你有做事，反之公司制度好，誰做什麼一看就知道
Caitlin avatarCaitlin2023-07-11
我是持另外一種看法。自己有戰績是基本，大家都會寫
。但能幫助到別人，也多說別人好話，反而才能更有機
會升。
Tom avatarTom2023-07-12
能當上主管都不是傻子。你再怎麼包裝大概都看得出，
尤其是小部門。但你能幫忙別人取得好績效，並幫別人
說話，才是能升主管特質。
Oliver avatarOliver2023-07-11
如果你的部門，都不是靠技術規格世界第一在賺錢。互
相拉抬，絕對比只寫自己還重要。
Elvira avatarElvira2023-07-12
菜逼八，能升上去的人會爭功挑事情做是基本，越上
面位子越少，你沒表現出優於其他人怎麼輪得到你？
主管常把我們是一家人 互相cover 對事不對人 不破
壞皇城的和諧是想省他的麻煩，但檯面下誰不是互相
爭功諉過？老闆分紅 主管分紅 還不是看團隊跟個人
績效？不可能的，想遠離政治就當個不沾鍋別想著升
主管。
Caroline avatarCaroline2023-07-11
偶爾事情做完發信給全部門全公司嗨賴一下是常態
Catherine avatarCatherine2023-07-12
不見得要搞到拿別人成果邀功，但自己的成果想辦法
讓上面的看到很重要
Victoria avatarVictoria2023-07-11
表現出經常幫助別人願意承擔，無意間又透露問題是
別人造成的，自己能力比較好是最厲害的類型
Regina avatarRegina2023-07-12
大家都不笨 如果做了很簡單的事卻大張旗鼓宣傳 大
家都討厭 反之 如果做了很難或是有績效的事 大家都
會沒意見
Daph Bay avatarDaph Bay2023-07-11
做多少事就宣揚多少，弄個廢電路吹上天才會被討厭
Joe avatarJoe2023-07-12
同樓上。殺了才在做點小事就宣稱。如果連亂包裝考績
的人都分辨不出來的部門或主管，你要先要想的是離職
。而不是升上去。
Poppy avatarPoppy2023-07-11
鬥爭要對外鬥 要去搶廠商跟其他team的功勞
David avatarDavid2023-07-12
身邊看過被升遷的工程師普遍能力普普、懂人情事故、
常跟主管聊天培養感情。那種只會工作不會交際的通常
升遷機會不高。
Queena avatarQueena2023-07-08
爭功跟宣揚戰績 以我自己的職場經驗看到的 以為是指
把不是自己參與的功績嘴成自己的分到一杯羹 如果自
己真的有親力親為參與下場去做 也沒什麼爭不爭的
Rachel avatarRachel2023-07-09
畢竟跟主管沒血緣關係人家要升遷你要他夠爽升才會
升。
Andrew avatarAndrew2023-07-11
要。結案
Aaliyah avatarAaliyah2023-07-11
職場小人比你想像的多的多，爭功已經變成基本功，更
多的是陷害、污衊、在背後捅你刀的，哪怕你跟他沒交
集
Edwina avatarEdwina2023-07-12
老闆實際上也需要幫忙吹的人才 不然你業務怎麼搶單
Thomas avatarThomas2023-07-11
你能把你做的事吹成能拿去外面搶投資的程度 他也要
Valerie avatarValerie2023-07-12
看公司
Eartha avatarEartha2023-07-11
最討厭的是搶事情 然後又做不好
如果可以做更好 當然對公司比較好
Victoria avatarVictoria2023-07-12
看老闆的個性喜不喜歡出頭的個性。跟你自己的意願想
法
Isla avatarIsla2023-07-11
費盡心機 錢也沒比較多 省省力吧
Elizabeth avatarElizabeth2023-07-12
看主管
Jack avatarJack2023-07-11
看公司 沒有一定
Ina avatarIna2023-07-12
TPASS都要特別加註行政院了，你就知道宣揚功績有多
重要
Kristin avatarKristin2023-07-11
這是藝術，你好好學習
Ethan avatarEthan2023-07-12
問個問題，你會想被只會工作不會交際的人管嗎？你會
想被沒辦法替自己（團隊）爭取績效的人管嗎？
William avatarWilliam2023-07-11
分紅你可以不要表現
Ula avatarUla2023-07-12
如果你同梯很會撿尾刀割韭菜 出那一張嘴 管你大小
事你不爭試試看
Kristin avatarKristin2023-07-11
開會時公佈專案項目得點制，讓有意願的去做，根本不
用擔心積極度跟搶功
Caroline avatarCaroline2023-07-12
GGer最愛搞這招了 噁心 可悲
Zenobia avatarZenobia2023-07-11
適度的宣揚是要的，該自己的總不能都做功德給別人
Caroline avatarCaroline2023-07-12
要
Quintina avatarQuintina2023-07-11
爭取不宣揚
Hedda avatarHedda2023-07-12
原po做的都是被取代性高的工作？
Mary avatarMary2023-07-11
要，不然要升要殺會被疑忘
Bennie avatarBennie2023-07-12
當然要，尾刀被撿走會很悶啊
Anonymous avatarAnonymous2023-07-11
錢給越少的公司越把kpi掛嘴上
Joseph avatarJoseph2023-07-12
一定要爭, 52歲過來人的建議
Heather avatarHeather2023-07-11
@yoyoyolin 因為主管的工作包含溝通協調啊，沒交際
力怎麼擔任
Odelette avatarOdelette2023-07-12
很大一部分看你主管什麼德行，對人事認真的主管，會
審慎評估每個人的貢獻。只關心自己的前途的主管，那
考績自然就是亂打，誰讓他高興誰出頭，多數主管喜歡
下面爭鬥，認為這才是有競爭力，看多了會覺得噁心，
但你不爭不補刀就等著吃屎
John avatarJohn2023-07-11
找到上層的財富密碼才是重點
Una avatarUna2023-07-12
看你老闆喜好 還有你要錢還是同事感情好
Daph Bay avatarDaph Bay2023-07-11
後後座代寄
Madame avatarMadame2023-07-12
如何適當的包裝自己宣揚自己是要學習的。不提爭功與
否，如果連自己做的事情都無法自我宣揚，主管怎麼知
道原來你有這方面的能力和經驗。又怎麼知道事情是否
你做的呢？
Barb Cronin avatarBarb Cronin2023-07-11
這個很看case 你在意的話拿出來談一下
Valerie avatarValerie2023-07-12
會做事但不會做人非常吃虧，比不會做事還崁坷
Mia avatarMia2023-07-11
你臉皮夠厚可以試試
Suhail Hany avatarSuhail Hany2023-07-12
做啥報啥　其實重點是你的專案值錢不
剛好做到值錢的專案　然後沒爆炸，爽賺一波
Hazel avatarHazel2023-07-11
每間公司狀況不同，你只能自己判斷
Eartha avatarEartha2023-07-12
討厭啥？？？人家巴不得能爽，有的人多做一點事情就
開始宣揚勞役不均多苦多累，別人抱怨就假惺惺去挺被
抱怨對象，還真沒聽過就搶別人工作會被平行同事討厭
，除非爛到要別人擦屁股
Todd Johnson avatarTodd Johnson2023-07-11
討厭同事搶工作，要碼心理變態要碼根本不是人
Olivia avatarOlivia2023-07-12
爭功被討厭，要碼自己真小人惡意記憶扭曲，要碼同事
真小人見不得別人好，可能自己有病或別人有病
Carol avatarCarol2023-07-11
吃屎吧
Sandy avatarSandy2023-07-12
主管是有腦的人嗎
Jessica avatarJessica2023-07-11
職場上只分你是國王的人還是國王的馬，績效不重要
Yedda avatarYedda2023-07-12
主管沒腦 只喜歡看包裝過的東西 你沒包裝做死都沒
人知