請問有人有類似案例嗎 - 大陸工作

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請大家幫幫忙提供 類似案件解決之道T_T
事情是這樣的~~~
工廠在上海
工人為了想多拿新水
紛紛要求加班費拿多
不要獎金
老闆也答應了
但是由於
有規定
加班不能超過36小時
他們白天怠工晚上在加班做
早就超過
但是也是她們自己要求的
沒加班還抗議
所以我們把加班費 用另外一個名義發放
都是有給的
但是
竟然有工人
抓這個漏洞
說要去告我們 沒給足夠加班費
求償18萬RMB
這事情 如果我們公司沒贏
我想我們應該就倒了吧 因為其他人也會想要拿這筆
但是
人事那邊有內奸把 加班資料惡意刪除
所以我們手上 沒有證據了
大陸這邊 我們也沒有再跟官員打交道
上次 警衛放小偷進來偷東西我們辭退她 竟然 他還去告我們 還告贏
但是這件事情 比較大條
T_T
律師那邊也是 沒甚麼好消息
想請問一下 大家有人有聽過類似案件嗎~
謝謝

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All Comments

John avatarJohn2012-06-14
倒數第六行也太扯...
Franklin avatarFranklin2012-06-19
倒數第六行﹐謹慎懷疑是你的說法﹐但是沒有提出具體証據
讓勞動仲裁相信﹐且公司制度也沒明確什麼情況下可解除勞
動合同﹐才輸了的吧。
Erin avatarErin2012-06-20
這個案子幾個重點:超時加班 手上無薪資證據 用其他名義
Valerie avatarValerie2012-06-25
給加班費。每一項都是你公司不占理,你覺得怎麼處理呢?
Hedda avatarHedda2012-06-28
通常這種事會有1-2個帶頭的,抓出頭,私下給他更大好處
Tracy avatarTracy2012-06-30
讓他去幫你解決...然後整頓一下 內部吧!