請育嬰留職停薪是否妥當? - 公職

我有一位女性大學同學最近剛結婚，正在努力面試尋求商調機會中。前陣子她
在FB上忿忿不平地抱怨某機關面試時，劈頭問他最近剛結婚，有沒有生小孩的
計畫，生產後會不會請產假、育嬰假，並且一再強調該單位是很忙碌的機關，
要他自己好好考慮。

我同學很難過，即使是公家機關，對於女性結婚、請產假、育嬰留停這件事的
還是如此抗拒，甚至是赤裸裸地在言語中展現歧視，當然，她最後也沒能應徵
上那機關。

我想原PO面試時應該沒有碰見這些羞辱，即便可能有一點肚子了，長官還是很
賞識原PO的工作能力及返鄉的熱情，願意給個機會，運氣實在不錯。誠如原PO
所述，單位需人孔急，一個新人來了3個月又要請半年的假，必然會給單位造成
困擾，一來很難找到職代，二來原本期待交出額外業務的同仁又要重做馮婦，
必然心裡有些不平衡。

這些都是機關當初選拔人才時，心裡的為難所在吧。如果單位工作量尚可，每
個人還行有餘力去cover別人的業務，那當然大家都願意作好人，但今天五都
普遍人手不足、大家都在加班的情況下，是不是今天原PO這麼做有可能會讓日
後年輕女性同仁在商調過程中，一再遭受到前面所述的不信任跟歧視呢？

如果原PO還是決定要請留停，這是您的權利，基於照顧新生兒，該請的假還是
得請。如果原PO還有為單位其他同仁著想的心，是否能好好跟主管談談，看如
何及早分配工作，在請假期間如果有需求，也能保持聯絡，讓職代不至於接手
爛攤子，你不在的這半年不要出大包，相信長官還是可以體諒的。

如果單位裡的主管和同仁能理解原PO請假的理由，願意給予支持，那麼原PO真
的很幸運，以後也請好好回報同仁。

現在公職難做，大家互相著想，世界會更美好一點。

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