贊成實施3%丙等考績，從簡14開始實施 - 公職

考績打3%的作法，從邏輯上來說，淘汰較差人力，增聘優秀新血的方式，在一般企業
很常見(5-10%的方式)，但是請注意到一個現象，企業在作淘汰動作時，大部分都是先
從主管開始，畢竟政策錯誤，導致公司虧損連連時，主管要先負起最大責任。

目前公職體系最高的簡任14職等，應該是要先實施這3%丙等，等實施兩年後，再擴大
到簡任13職等，以此類推到委一。預計經過10年後(從簡任14到簡任10職等)，簡任同
職等互相競比3%丙等後，這些有權力擬定遊戲規則者，大概也清楚丙等要如何給？自
己當初是如何被打上丙等？

一個體驗活動，如果遊戲規則制訂者，沒有經過遊戲規則洗禮，如何帶領公務體系進
行打3%丙等的規則？簡任14職等就不會犯錯？看看一堆行政院的一些部會首長，三不
五時統樓子，就知道他旁間的高階簡任官幕僚，早就該給3%丙等了！

--