進入DDI的門檻 - 人資

小弟不才 最近才剛去DDI面試完
搭車時間無聊 也鑑於版上對於這間美商人資顧問公司沒有太多資料
剛好可以和有興趣的各位分享此次經驗

小弟背景為國外學士畢業 畢業已多年 學校最近排名似乎超過了東京大學

工作經歷：
5年汽車傳產的國外業務
1年多系統廠派駐於海外的PM

DDI辦公室就跟一般位於101大樓的辦公室一樣 那麼令人嚮往卻又少了點新創公司的創意

ㄧ進去先由一位DDI的管理師帶進面試的小房間做一個so-called "simulation"

也就是直接真實模擬工作上會遇到的問題並在很有限的時間內解決 中間面試官還會扮為
其中一項客訴處理案子的客戶 透過內線電話詢問客訴該怎麼處理 非常intense but fun!


不過畢竟也是一間提供人資顧問服務的公司 模擬完後 面試官令人感覺專業地主動遞上名
片自我介紹 並開始問剛才處理案子的過程與細節 我們大概談了一個多小時吧 本來預計
只有談半個小時

個人心得：
一般身上會有6-7個專案同時進行
責任制 週末也要加班
感覺有點美商台骨 可以拿出來說嘴的福利只有第一年的12天年假...wtf?

※ 引述《ADBoa (Dream big, live bigger)》之銘言：
: 本人非HR相關背景，今年有幸獲得Training相關工作，
: 耳聞DDI是具有指標性的公司，未來也希望以此為目標前進。
: 請板上前輩提供您的建議或看法，
: 除了教育訓練以外，應培養哪些專業？
: 取得國外碩士學位是否有幫助？
: 先謝謝各位的回答！

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