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過年值班的計假方式? - 公職

Heather avatarHeather · 2021-10-26

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小妹為約聘人員，
本單位需輪流協助支援疫情工作（排班制）
這次過年可能會輪到我值班
請問年節值班只有依時補休嗎？
之前在民間單位是有薪資double，
不知道公部門適用嗎？
謝謝

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All Comments

Jack avatarJack2021-10-28
有沒有加班費要看你的單位 但雙倍肯定沒有
Ethan avatarEthan2021-10-31
當然沒有
Carol avatarCarol2021-10-30
不要說雙倍，有沒有時薪一倍都是問題
Hedwig avatarHedwig2021-11-02
有沒有加班費都是問題
Mason avatarMason2021-10-30
中央比較有經費,地方就看情況,反正別人有的,你不會少另外,所謂的薪資double ,不是當天再拿兩倍....過年就看有沒有長官來摸摸頭放放紅包吧
Isabella avatarIsabella2021-11-02
應該只能另找一天補休吧
Isabella avatarIsabella2021-10-30
加班費當然沒兩倍啊
Edwina avatarEdwina2021-11-02
約聘雇不適用勞基法,勞基法記得國定假日出勤,有加倍薪資跟補休吧(兩個都有的樣子)
Noah avatarNoah2021-10-30
1.約聘僱不適用勞基法，所以發不發加班費或是用補休，看單位規定，如有加班費，則是時薪*時數2.有關勞基法所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給
Elvira avatarElvira2021-11-02
再加發一日工資(時薪*8小時)，跟大家直覺思考時薪加倍不同
Jessica avatarJessica2021-10-30
月薪制休假日也有算錢的,所以只有多1倍時薪制雖然說其實已經把假折算進去時薪但規定碰到國定假日來當時薪工,就是要給double
Yedda avatarYedda2021-11-02
頂多加班費給你
Edith avatarEdith2021-10-30
抗中保台做功德！蔡英文感謝您對台灣的付出
Andrew avatarAndrew2021-11-02
1.33都沒有了，2當然沒有
Doris avatarDoris2021-10-30
當然沒有 你不適用勞基法 適用公務人員保障法
Genevieve avatarGenevieve2021-11-02
連1.33都沒有 何況*2
Steve avatarSteve2021-10-30
想跟勞工一樣的加班費，妄想。
Yedda avatarYedda2021-11-02
沒有加倍這種事,有給你加班費就要謝主隆恩,有的搞不好跟你說經費不夠只能補休...Zzzzz
Joe avatarJoe2021-10-30
沒有 本單位是除夕-初三 出勤時數補休X2
Ina avatarIna2021-11-02
公職就是賤奴 還想比勞工好啊
Liam avatarLiam2021-10-30
沒有居多！！
Margaret avatarMargaret2021-11-02
技工工友才有 所以一出缺搶到翻
Joe avatarJoe2021-10-30
過年值班一般都給補休啦 要領加班費還要上簽懇求鈞長同意才有機會顆顆
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-11-02
至少想要補休時間*2啊…哭啊